在节能降耗的严峻形势下，天子湖工业园区的华特斯纺织停产检修却不停“转”。“我们时刻都在为降低能耗努力，我们有一批优秀的技术、管理人才。”该公司有关负责人说，纺织企业要转型升级，引进人才、留住人才、做到“人尽其才”是关键。

　　应用变频技术，实施大功率设备进行节能改造项目，一年节电70万度，节媒1200吨，节省资金150万元。负责该项目的徐建平是华特斯落户安吉时引进的大学生，在为企业按时投产进行设备改造之后，华特斯每一次的技改都有他的身影。

　　“能在天子湖园区工作是一件很愉快的事，能为值得付出的企业一展所学，是一件幸事。”徐建平说。一个在安吉投产仅3年的企业，一个配套尚不是很完善的新生的园区，对徐建平这样的高级人才的吸引力在哪里？

　　“站在企业的角度考虑问题，留住人才为企业转型升级服务，间接地说，就是园区力促企业的转型升级。”高禹镇党委副书记施明清表示，把人才资源视为第一资源，聆听企业的声音，做到园区服务人才、人才服务企业。

　　一次走访后，南方铜业总经理钱伟提出要建立一个外来人才俱乐部，把园区企业家吸纳到一起，给企业家一个交流合作的平台。一个建议很快成为一项大行动，很快，天子湖现代工业园“企业家俱乐部”诞生了。如今，俱乐部不但成为园区企业感情联络的站点，也是涉企干部了解企业的桥梁。在一条条“建议”下，企业家联谊会、女性创业者联谊会、企业家俱乐部、企业人才信息库、企业人才QQ群、青年人才相亲会……高禹镇“1+1+N”区域留才平台、留才服务日渐完善。

　　“聆听企业声音是手段，服务企业需求才是目的。”施明清告诉记者，很多企业反映，想要人才“长驻”，园区生活配套设施必须跟上。为让企业人才放心就业、舒心生活，在园区集镇规划中，高禹镇已经把兴建一个高规格的休闲娱乐区纳入，并与公交公司积极接洽，争取开通园区到递铺的夜间公交。