“大学毕业后，我曾去过广东一些大城市，可是我还是喜欢工作在古镇孝丰，因为这里的人很热诚、这个城市很温馨……”乌毡帽酒业有限公司副总王小刚是一位江西籍人才，今年是在孝丰工作的第六个年头，他在这里买了房，还成了家，说起自己对孝丰的印象时感慨万千。

　　“一个良好的人才软环境，是王小刚等一批外地人才乐于扎根孝丰的重要原因。”孝丰镇党委副书记窦长胜介绍说，“引才、留才的主体是企业，但如果政府不配套一些政策，不支持企业引才、留才工作，仅靠企业自身努力，容易造成人才流失，导致人才恶性竞争，直接影响经济发展。为此，我们孝丰镇近年来在如何留住人才这一课题上做了很多文章。”

　　为更好地服务企业发展，孝丰镇成立了非公企业党工委。时下，正值开学之际，孝丰镇非公企业党工委书记蔡彩仙的电话又开始忙碌了，立丰纸业有限公司打来电话，说引进人才旷文珍的孩子要读初中了，可是到孝丰镇中读书，需具备计划生育、养老保险等五项证明才行，旷文珍因为工作忙，没有时间去办理，便找到了镇非公企业党工委。蔡彩仙接到电话，就为这事忙活开了。

　　镇非公企业党工委就像是企业的娘家人，企业碰到困难了，就找到这里。去年，永裕公司二期上马后，一下子引进了十二名外地人才，因为公司业务忙，一时半会，顾不上给员工找宿舍，便将这一困难反映到了镇非公企业党工委这里，结果12间宿舍不到一周时间全部得到了落实。

　　今年年初，孝丰镇召集企业外来人才座谈会，从中了解到，外来人才大多时间都在公司里，和外单位联系不多，一些年轻人到了谈婚论嫁的年龄，却很难找到合适的对象。孝丰镇政府高度重视这一细节问题，立即组织开展“新手相牵情定孝丰”活动，为外来人才之间，以及安吉本地的企事业工作人员间搭起了一个交流平台，这一举措受到了许多年轻人才的欢迎。

　　孝丰镇党委副书记窦长胜介绍说，了解企业引进人才的需要、困难，帮助他们去解决问题，尽可能地让他们满意，这是我们为企业引进人才营造的软环境。记者了解到，为进一步优化企业引才留才环境，目前该镇又计划在孝丰社区建造占地2.3万平方米的外来职工之家，并重点考虑外来人才需求，建造一批高档次的宿舍，以廉价承租的方式供企业人才居住。