“职场宝典”被引入机关作风建设中。这是记者在孝丰镇采访时遇到的新鲜事。8月26日夜间，该镇60多名机关干部手持各自“奋战宝典”，比照各项工作任务，找差距、寻对策，力争把“宝典”上的各项工作一一圆满完成。

　　今年年初，孝丰镇从深化干部作风建设入手，制定实施机关干部《细则·责任分解汇编》制度，根据县委县政府中心工作和各项考核工作要求，为全镇60多名机关干部每人制定了“奋战宝典”，详细列出了每名机关干部今年需要完成的工作事项，并附考核目标分数，机关干部要做什么，哪里有差距，一目了然。每季度，该镇还进行考核，60多位机关干部要对照“宝典”公开每项工作的责任绩效，并评定成绩优劣张榜公示。

　　“每季度公开评定，全镇干部群众都看得到，这个压力很大。”分管招商的孝丰镇副镇长方旭东告诉记者，前一季度，由于休闲农业项目没有到位被评定绩效低时，招商局4位干部触动很大，他们痛下决心投入工作中。之后，5个休闲农业项目成功列入“候选名单”，绩效评定也走在了全镇前列。

　　每位干部的“责任田”在“宝典”上清清楚楚，干部敢抓敢管、敢于负责的责任意识明显增强，主动找差距、积极做事情的良好工作局面形成。镇干部张发明的“宝典”上重点列出了孝丰镇今年为民办实事的项目，件件难度较大，与百姓生活攸关。根据“宝典”，他为每项工作评定难度系数，分析症结所在，一一攻关，目前，他负责的2件为民办实事项目已提前完成。该镇服务企业工作则根据“宝典”分工，由原来几个人单兵作战，到全镇20多名机关干部分领域、强配合联动作战，10多家企业在高科技、高产值上实现了突破，有效推动了企业发展壮大。

　　“干得如何，看看‘宝典’。”孝丰镇党委书记何承明告诉记者，人手一册的“宝典”下个月还要“升级”，将“硬任务”变成“活法子”，重点破解机关干部遇到的棘手难题，为奋战行动优化作风保障。