“过去我们只注重茶叶的栽培技术培训，现在看来还要注重茶叶加工技术的培训。”4月18日从安吉龙王山茶叶有限公司当一天炒茶工归来，安吉县农业局经作站赖建红站长体会颇深，她当天在炒茶车间发现，有的炒茶工为了求速度，在茶叶杀青时一次就将青叶投满制茶机槽，使得青叶在机槽内不易翻身，造成茶叶颜色上青下暗，直接影响外观品质，进而影响茶叶40%左右的价格。

    今年安吉白茶有望获得9亿元的产值，如果赖建红在企业当工人发现的问题全部在安吉茶叶企业里得到解决，将会给安吉茶农带来3亿多元的增收空间。

    从4月1日开始，安吉县机关党工委与安吉县作风建设年领导小组办公室做出决定，要求2000多名县直机关在职党员每人每月利用一天假日进企当工人，进村当农民，“换位体验找差距，换位思考优服务”，力求通过换位体验，深入细致地查找出“懒”、“庸”、“散”的突出问题，着力在“快”、“优”、“先”上下功夫。

    通过换位体验，机关党员发现了平常很难发现的问题，县城管局一大队潘俊文在汇丰北苑体验保安时，发现4幢有一业主在六楼露台上违章搭建钢棚立即给予制止，而小区保安此前也曾多次劝阻却无效果，潘俊文回来后立即向局长做了汇报，出台了与小区保安联动治违的制度，过去小区保安管不了、城管队员不知道的难题迎刃而解，县公路段党总支书记朱求当一天养路工后，发现工路边沟里淤泥多，主要原因是边坡上踝露面积大绿化少造成下雨后水土流失到边沟，而此前只是对养路工进行罚款，便完善了养路工精细化管理绩效考核办法，从边坡绿化入手，根本上解决难题。县行政服务中心卫生窗口的工作人员蔡缤纷在福麟阁酒楼当一天农家乐主后，由于农家乐是先装修后申请办证，消毒柜没有装门窗，洗海鲜和洗蔬菜的水池未分设不符合发证要求，使得农户又要重新施工，做为一名工作人员觉得应该从被动服务为主动服务，于是制订了提前介入的相关制度。

    换位体验极大地激发了党员的激情，县城管局组织人事科丁满英说，“以前是怕加班怕起早怕摸黑，当一天保洁员后，早晨四点半上路，晚上十点半回家，感到自己的工作环境太好了，如果不把工作干好，真是对不起单位对不起自己。”

    据县直机关党工委副书记石晨熹介绍，为了把体验活动引向深入，一开始就制订了严格的考核监督机制，每位党员在换位体验表上必须注明体验时间、对象、感受和建议，党工委和各支部不定期抽查后进行通报， 4月份以来，已有1015名机关在职党员进行了换位体验，发现难题893个，已经解决了765个，深受各界好评。 （作者：陈毛应）