求职者阿忠上了虚假招聘的当，被骗了2000多块钱。那么，他为何会在这家网站上找工作呢？“我是在找工作时，无意中搜索到这家网站的。”阿忠告诉记者，当时网站上写明是“安吉县人才门户网站”，这让他从表面上判断这是一家值得信任的正规网站，轻信了上面的招聘信息。而针对网站上出现的虚假招聘信息，网站相关负责人表示，招聘信息是注册用户自己发布的。

　　那么，因为网站上的虚假信息导致求职者的经济利益损失，网站是否需要承担一定的责任呢？百汇大酒店在这场招聘骗局中，也深受其扰，名誉上也遭受了一定的损害，对于发布诈骗信息之人和没有进行严格审核的网站，对此又应该承担怎样的责任呢？记者就此咨询了相关律师。

　　“不论是否是经营性网站,只要发布广告,就要承担责任。”浙江求直律师事务所律师表示，作为广告发布者，对其所发布的广告信息的真实性具有审查义务。对于阿忠的损失，网站的开办者应当承担连带的赔偿责任。百汇大酒店如果要求该网站承担责任的话，该网站也难辞其咎。

　　据了解，目前我省实施的是营业执照网上标识，对网站不实施强制登记。在http://job.anji.cn/index.html安吉人才网上记者看到，该网站自称是“安吉县人才门户网站”，首页上大部分都是招聘信息。不过记者在其主页上并没有发现营业执照网上相关的标识。县工商局信息中心相关工作人员表示，发现网络广告违法行为，应当及时向工商部门举报，并保留证据，工商部门下一步将建立网络经济监管大队，对涉及工商部门监管范围的网络经营行为实施有效监管。

　　发布虚假招聘者固然可恶，让虚假招聘有机可乘的网站对此也应做反省，而上当受骗的求职者也该引以为戒。我国《劳动法》明确规定，用人单位招用人员不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收取其他费用；不得向被录用人员收取保证金、押金等；不得扣押被录用人员的身份证件。警方表示，正规的面试和缴费等都需当面进行且需开具发票或收据，求职者切不可被那些诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向招工者提供的账号汇钱，以免像阿忠一样上当受骗。