美国财政部“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格23日对美国国际集团、通用汽车公司等5家大型企业的百余名高级管理人员发布“限薪令”。
这次限薪牵涉仍在接受联邦政府援助的企业。
通用受束最严
范伯格在财政部发表讲话，要求美国国际集团、通用汽车公司、通用汽车金融服务公司、克莱斯勒汽车公司和克莱斯勒金融公司调低119名高管的2010年薪酬。
具体幅度为：平均总薪酬比2009年减少33%，其中现金部分减少15%。
与其他几家企业相比，通用汽车金融服务公司先前3次接受联邦政府救助，如今所受束缚最为“严厉”。首席执行官迈克尔·卡彭特今年拿不到现金薪酬，只能获取股票“奖励”；任何高管的现金薪酬不得超过50万美元。
不过，如果员工业绩达标，通用汽车金融服务公司可以向他们发放总额最多1250万美元的股票“奖励”。
诉诸“威吓”手段
范伯格有意对更多金融机构的薪酬状况展开调查，已着手向419家企业寄送信件。
调查针对2008年10月至2009年2月期间领取超过50万美元年薪的高管。
“如果我们发现某项薪酬决定与公众利益相违背，我无法提起法律诉讼，无法发出传票，无法要求展开调查，”范伯格23日不无讽刺地说，“在法律约束下，我唯一能诉诸的手段便是‘威吓’。”
根据法律，范伯格无权要求高管返还高额薪酬。如果他认定某项薪酬与公众利益相悖，则可能撰写报告让公众知情，进而使企业在舆论压力下改变决定。
