核心提示：3月16日晚，重庆公安局通报将启动直属单位、分局机构改革工作，直属单位、分局处科职领导干部集体解任。公安局规定在机构改革期间，解任领导要做到解任不解职，并规定全局所有符合条件的领导和民警均有机会在同一平台上参与选拔，在打黑除恶中立功者将给予加分。

　　华龙网3月16日报道 今日21时，重庆市公安局向记者通报：经市委、市政府正式批准，重庆市公安局于近日开始启动直属单位、分局机构改革工作。

　　启动机构改革是“顺应主流”

　　据了解，为“减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门”的问题，2009年2月以来，重庆市各级政府部门已相继完成机构改革工作。市公安局相关负责人表示，此次重庆警方启动直属单位、分局机构改革也是“顺应主流”。

　　市公安局表示，在社会需求方式转变、警务体制模式变革、区域特点鲜明、界别运行模式亟待完善的大背景下，要使重庆警局运行模式真正融入到中国警务大的框架模式中去运行，必须进行机构改革。

　　整合组建交巡警总队等部门

　　市公安局介绍，机构改革围绕转变警种职能和理顺部门职责关系，对内设机构进行了整合重组，对机构职能重新定位。

　　据了解，市公安局整合组建了警令部、警务保障部、交巡警总队等部门，撤并、新组建了部分机构，精简机构、裁减机关人员，将更多警力充实到基层，提高了警务效能。

　　领导干部集体解任不解职

　　市公安局称，随着机构的撤销、整合、重组和更名，按照有关规定，直属单位、分局处科职领导干部集体解任。

　　市公安局明确规定，在机构改革期间，解任领导要做到解任不解职，全力做好本职工作。

　　打黑除恶立功者公选可加分

　　市公安局按照“民主、公正、透明、依纪，公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、个人意愿相结合，干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配，机关与基层、一线实战单位循环互动”的基本原则，组织开展了干部公选工作。

　　市公安局表示，全局所有符合条件的领导和民警均有机会在同一平台上参与选拔，同时制定了加分政策，明确对在打黑除恶等工作中表现突出立功受奖的、在边远艰苦地区工作的等情形给予加分。

　　公选24小时接受全体民警监督

　　为机构改革工作的公正、透明，重庆市公安局成立了多个工作组，并特别成立了机构改革咨询监督组，专门邀请市纪委等部门专家全程指导、监督，并抽调各警种、基层民警代表参与全过程决策运作。

　　同时，市公安局制定了严格的政治、组织、人事、财经等“八个严禁”工作纪律，开辟公开监督栏目，开通公开监督电话，24小时接受全体民警监督、咨询。

　　据了解，机构改革启动后，广大民警热情高涨，积极参与，报名踊跃。目前，交巡警勤务体制改革已基本完成，其他直属单位和分局的机构改革工作正按计划有序推进。