[杭州日报]用工“荒”与“慌”

2010年02月28日10:38 | 来源: 杭州日报 | 作者: | 编辑: 高斌

　　正月十一，跟随湖州安吉相关人士驱车前往离杭400余公里的安徽安庆市。浩浩荡荡的近百人队伍中，还有安吉县父母官县长大人。
安庆，这个长江岸边唱着黄梅戏的历史文化名城，一个劳务输出大市，一夜之间突然成了香饽饽。原因正是今年成为全国性话题的用工荒。
　　招工几日，几处细节颇具玩味。县长亲自率队拜访，诚意凿凿。众人与对方部门沟通，言必打感情牌：“安庆曾有几万人迁移到安吉定居”，“浙北与皖南人缘相亲、地域相邻”，“两地连名字都很喜庆，一个安吉一个安庆，安详且吉庆”……
与之对应的，却是安庆方面的微妙抗拒态度。安庆当地劳保部门在酒席间发言。言下之意，兄弟来喝酒热烈欢迎，摆摊的事还是少来啊。然后，在安庆九牧体育馆招聘现场，安吉方又与主办方协商了许久，才被允许将气球与横幅挂在了体育馆门外进行宣传。
　　有一个调查数据，拥有常住人口610万的安庆市，往年都有120万人口流出外地。而今年，这个数字降到了90万。下降的最直接因素是当地经济发展。在安庆本地媒体，招商广告分量并不小。“能在老家找到工作，谁也不想出门干。”这是一位现场务工者的心声。这种现象也蔓延到其他劳务输出地。
　　于是，用工大省浙江各地纷纷出招留人。安吉此次招工打出了月薪2000至4000元的高额薪酬挖人；海盐企业制作光碟，让在职员工“出镜”现身说法；永嘉企业采用“老乡带老乡”的“链条式”招工方式；诸暨政府组织企业集体“相亲”，并谋划起“技工会员资源库”；义乌老板开着轿车到劳务市场“抢”人……
　　然而，换种思路，用工荒“慌”的仅仅是企业和政府吗？事实上，应该还有农民工自身。华尔街日报近期发文称，对于一个劳动力依然极度过剩的国家，珠江三角洲等中国经济增长引擎地区在春节后出现严重用工荒让人有些难以理解。
　　是的，找工作的人依然很多。包括传统的农民工，包括大量的80、90后新生代劳动力。结构性失业，即劳动者技能与用工方要求不匹配依然存在。
　　安庆招聘会现场，见到不少80后年轻求职者的身影。被问及愿景，十有八九希望找文职工作。偶有此前从事机床工的小后生，却抱怨工作高体力不想做，且没有被提供更具成长性的空间。
　　农民工也需要具备成长性。企业放低姿态，提高待遇，并不意味着被拿捏到了“七寸”。尽管这个过程会持续很久，但一直被热烈喊着的“转型升级”已缓步来临。当那时，恐怕又是大批求职者在招聘会现场手足无措的情景。
　　家长改变传统观念，愿意送子女学一技之长；政府在职业教育和企业定期培训上积极引导；企业提高生产效率，提高员工待遇，激发其积极性和创造力，提供一种上升通道……这都是缓解目前和将来用工荒的办法。

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