正月十二，不少农民工还沉浸在老家的新春喜庆气氛中。在安徽安庆市，一场新春招聘大会悄然出现了浙江安吉县的“身影”。从浙北到皖南，行程370余公里。如此诚意的“登门造访”，令安庆百姓感到新奇。更让人意外的是，安吉父母官——县长单锦炎此次亲自带队，与当地劳动保障局、经贸局和各企业共同来招人。

现场：
2000元底薪打动人
80后务工者难寻合意活

　　虽然天气阴沉，但在此次招聘会现场——安庆市九牧体育馆，依然人头攒动。这里显然成了不少务工者年后出行的风向标。
　　作为唯一的外地招聘单位，安吉这个名字对不少安庆人来说并不熟悉。但较高的薪酬却让他们眼前一亮。据悉，此次来到安庆的共有33家安吉企业，提供岗位7500余个，涉及到安吉传统的竹制品、转椅产业，也有机械制造、电子、服装等产业。这些岗位的月薪普遍在2000元以上，最高的有4000多元。最紧缺工种则有缝纫工、汽钉工等。
　　相比安庆当地800至1200元的底薪来说，安吉给出的邀约显然很有吸引力。来自安徽东至县的陆志恒，是一位劳务“包工头”。手下有50名工人的他，有经验地打探起食宿、社保等问题。
 在现场，记者发现不少80后、90后的新生代务工者。1986年生的张金林和1980年生的王亚丽都是本地人。不过，她们的求职之路并不平坦。一方面，她们意向中的文员岗位在这7500个岗位中很难看到；另一方面，故土难离是她们未能走远的最大制约。

应对：
预估用工紧缺
安吉提前布局人力储备

　　节后一上班，安吉县劳动保障局局长吴有才就忙得分身乏术。他的招工行程表除此次安庆外，从江西排到了云贵、山东等地，甚至还拜访了当地村支书。
　　事实上，由于一直善待务工者，安吉的务工群比较稳固，用工缺口并不严重。安吉“受宠”的例证有，春节期间在当地举行的招聘会上，18000千个岗位吸引了近2万务工者走进会场。
　　那么，如此密集寻求人才意欲何为？单锦炎表示，主要是通过与用工所在地的友好合作和联动，为企业后续用工打下基础。
　　对人才渴望的背后，是企业对经济回暖、快速发展的信心。比如，在经历金融危机后，原本单做出口的安吉利豪家居在国内连锁店越开越多。“建立一个人才储备库”就成了当务之急。
 去年，安吉经济逆势飞扬，县级财政增幅荣膺全省第一。这其中，工业的兴盛发展功不可没。今年，大批落户安吉的企业将建成投产。例如安吉良朋镇的蓝孔雀项目在投产后，用工规模起码在1000人以上。这也让劳动部门绷紧了预留务工者这根弦。

亮点
村村都有“就业信息屏”
还对民工奖房奖车

　　“安吉县187个行政村，村村都设置了就业信息电子屏，这在全省还是首创。”25日为企业“吆喝”的单锦炎如是说。这是安吉实施用工信息全覆盖的举措之一。
　　单县长说，为留住务工者的心，安吉正不断改善用工环境，为他们提供更好的保障。包括兴建民工子弟学校、设置外来民工维权中心、工业区积极推进建设“务工者之家”等。
　　在安吉孝丰镇，工业区附近就建造了崭新的“新孝丰人之家”。将生产和生活区域分开，既方便了管理，也提高了务工者生活品质。
　　安吉企业的用工亮点还有，推出“工龄奖”、“准时上班奖”；解决民工食宿问题；在宿舍开通免费网络……安吉阿祥集团甚至给民工奖起了车子。公司负责人称，从基层做起的务工者也有提拔和奖励的机会。如今他们已经奖出了110余辆小轿车的使用权。今年，还将向中层员工“奖励”16套房子。

建言
劳动力流入地与流出地可联合培训

　　“这种现象也有积极的方面，那就是倒逼企业转型升级。”浙江大学中国农村发展研究院教授钱文荣如是说。在他看来，除了企业的因素之外，目前用工荒最主要的原因还是结构性的矛盾。
　　该如何解决这一矛盾？钱教授说，需要拓宽职业教育的思路、加强职业教育的力度。他建议，可由劳动力流入地和流出地联合培养人才。比如安吉需要的工人，在安庆进行长期或者短期的培训，然后再输送到安吉。这样既省了成本，也方便了流出地的农民工。