国家统计局人口就业司司长冯乃林23日透露，国家统计局将对工资统计进行一系列改革，包括增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。

　　冯乃林在新华网访谈时说，针对目前工资统计只有平均工资，不能很好反映工资收入差异的问题，国家统计局将在2010年进行试点，增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标，取得经验后在全国推广。在回应工资“被增长”的说法时，冯乃林说，这比较形象地反映了工资统计制度的缺陷：首先原来没有把私营单位包括进来；其次发布的是平均数，比较大的弱点就是把差异给“删”掉了，可能高收入的人员只有极少数，但他们工资的增长会造成平均数的增长。

　　冯乃林说，私营单位工资现在已正式纳入工资统计。国家统计局打算从今年开始试点细化企业工资统计，把工资的结构和构成分开，不再仅仅是企业工资总和除以职工人数。而且，将改变现行工资统计数据逐级汇总的模式，由国家统计局对基层单位数据进行超级汇总。

　　从今年起，国家统计局将改进工资统计的数据发布方式，每年在其网站上发布详细的分行业、地区、注册类型和单位类型的年度工资数据。

　　对于网友希望工资增速不低于GDP增速、工资增速比CPI指数高出10个百分点的两点希望，冯乃林回应说，从1990年到现在，除少数年份外，平均工资增速都是高于GDP增速的，而且始终高于CPI增长，但高出10个百分点不是常态。