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刘美凤

2010年02月12日12:19 | 来源: | 作者: | 编辑: 高斌

　　科声公司，坚持以“尊重顾客、尊重员工、发挥团队精神”为企业文化，脚踏实地、艰苦创业，在当地享有非常好的声誉。刘美凤，作为科声公司的女企业主，她一直在管理创新上做文章，不但能清醒认识到企业员工对公司自身建设和经济发展的巨大作用，关心爱护员工，同时她非常热心社会公益事业，注重以人为本，共创和谐。
　　一、营造和谐的企业文化，提升员工综合素质。
　　走进科声，从厂区的规划、绿化、板报走廊、建筑物的立面造型到办公室的标牌字体，刘美凤都精心策划，精心设计，使每个客户一进厂就会感到浓厚的文化氛围，那整洁优雅的工作环境，井然的工作秩序，到处都显露着令人信服的企业良好形象。
　　刘美凤十分欣赏一句名言：培训是给员工最好的福利。创业9年以来，她积极订阅各种党报、科技杂志、文学信息等刊物及报纸上百种，鼓励员工学习科学文化知识，强化提高员工素质。
　　二、重视维护员工权益，丰富员工生活
　　在加强企业内部管理方面，她经常听取各项建议，对企业发展有益的及时予以采纳,特别好的建议还予以表彰、奖励，对一些负面意见，组织人员做好解释和思想教育，注重引导好。同时她支持企业建立各种活动场所和组织。如：先后建立了“职工之家”、“党员活动室”、“职工维权小组”、“帮困小组”，“企业民主监督小组”等，这些组织和场所的建立为企业内部民主管理、促进企业经济发展起到了推动作用。
　　为进一步增强企业的凝聚力和向心力，她积极组织职工开展丰富多彩的文体活动。首先，凡县里、乡里组织的活动他们都积极参加，如：安吉县农民运动会、乡国庆文艺汇演和登山比赛等。其次，多次组织文体活动。如：先后举办了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、卡拉OK演唱会等，还先后组织部分职工赴宁海、上海、大连、青岛，泰、港、澳等地旅游。丰富多彩文体活动的开展活跃了职工的文化生活，又增强了职工集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想道德情操。职工热情高涨，工作效率有了明显提高。
　　三、关心员工生活，解除员工后顾之忧
　　在追求企业效益的同时，刘美凤大力维护职工合法权益和关心困难职工。在社会保障方面，科声公司做到了及时足额缴纳职工各项社会保险费用，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。由于科声公司的各项劳动保险制度和管理条例的建立及规范，避免了职工权益受到损害的发生，年年通过县社会劳动保障局的劳动年检审核。
　　9年来，在刘美凤的关心支持下，科声公司一是关心困难职工，职工家中的红白喜事以及职工生病等，都会上门探望、慰问。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能地为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。二是创建员工之家。科声公司有部分外来员工，为了让他们真正感受到科声大家庭的温暖，2007年下半年公司决定建造“员工之家”（员工宿舍），共48套，每套面积35平方米，结构为主卧和厨房的套间，于08年元月份竣工并投入使用。
　　四、热心公益事业，为构建和谐社会添砖加瓦
　　“黄金非贵书为贵，万事皆空善不空”是刘美凤的座右铭，她与人为善，乐于助人，逢年过节都要去看望一些孤寡老人，让他们感受到社会的温暖。地方上的一些基础设施建设如修桥铺路、学校、敬老院等，总是慷慨解囊。2008年皈山乡成立关爱女孩基金会，刘美凤出资100万元帮助需要救助的女孩。另外，他们还经常帮助一些刚刚开始创业的人，教她们专业知识，给予他们创业勇气，还经常与一线员工谈心……
　　通过几年的摸爬滚打，刘美凤深深地悟出了一个道理，要想把事业做大做强，必须创新管理，人性化管理，坚持以人为本，深入落实科学发展观，牢固树立全新的经营理念，坚持正确的经营方向，这样企业才能做大做强。

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