编者按：迈入2010年的安吉企业，出现了“用工难”、“用工急”现象，为了年后实现工业经济“开门红”，各家企业各显神通在年前做好“招工准备”。
企业缺什么样的员工
随着经济形势好转，员工急需成为我县实现新年经济“开门红”的重要资源要素之一。
从县经贸委了解到，目前我县上规模企业达到560多家，用工需求人数达到13000左右。今年2月25日我县将在安徽省安庆市正式进行年后的一次大型外地招工，组团招聘的企业有160多家，企业自身去的有60家。县经贸委企业服务协调中心副主任吴琳琳告诉记者，这次招聘的岗位工种多、需求大，月初我们已经在安庆市踩点过，熟悉那边的情况，以便于年后的招工。
而利豪家具、恒林家具、阿祥集团几家大型企业相关负责人纷纷表示，企业内缺少的一般是枪钉工、缝纫工、普工等，也有一些高级技师，这次外出招工主要是看中其他省份劳动力密集，人口流动性大等因素，比如广德县就拥有约10万缝纫工，郎溪拥有近8万名，安吉的市场相对来说还是偏小了点，无法达到本地的用工需求。
据了解，目前缺少员工的主要是竹制品、转椅等传统行业，民企纷纷开始未雨绸缪、储备人才。
企业政策保障不断更新
“我们已经完成员工宿舍的建设，接下来还会有一系列保障性措施”，利豪家具人力资源部主管袁和永介绍说，2010年公司新招一线员工福利政策有10条，包括各种吃住补贴、工龄奖、介绍费、准时报道奖和年终奖。“我们企业缺的不是订单，而是员工”，袁和永说，实施多项政策就是为了吸纳更多的员工到利豪来。据悉，目前利豪员工约1600人，年后计划招工400名，为了年后的这次招工，企业在3个月前就做好准备。
恒林家具相关负责人表示，除了企业原来的2000多名员工外，这次预备招工500人左右，除了安庆市以外，还计划在其他地方去招。记者调查发现，这些企业的招工要求都不高，但是政策性保障却很好，比如阿祥集团计划到湖南、云南招工500人，免费为员工提供宿舍，来回车费都报销，还和乡镇部门联系免费为外来民工子女解决就学问题。
调查显示，不少企业也会在本地招工，“因为我们本身只有100个员工，打算年后在本地招20个操作工”，南方铜业相关负责人对记者说。因为人员比较稳定，超亚家具办公室负责人表示，年后根据缺口，会适当在本地招聘一些员工。
招工的关键在于企业自身
不管是外出还是本地招工，县劳动保障局办公室主任朱晖说，招工关键在于企业自身，一般待遇条件好、设施环境好，无过多的加班加点，招工是比较容易的。
“县内多家企业在这方面都做到了”，谈及利豪，朱晖说，2010年将被招进来的员工，企业会每半年组织一次篮球、台球、乒乓球比赛，每季度组织唱歌娱乐活动丰富员工的文化生活，春节向留守人员发放慰问金，为员工提供生日蛋糕和生日祝福卡。而且若企业员工介绍其他员工到利豪来上班，做满3个月，那么普工介绍费为100元，高级技师介绍费为400元。
政府搭台，企业唱戏，在招工过程中，政府的主导作用不能忽视。据了解，今年在招工方面，政府还会提供一些平台助推企业发展，例如为返乡民工准备包车服务，人手一份企业宣传，极大地体现了人文关怀。 |
