县委十二届七次全会召开后，县委组织部立即行动，当晚即召开了全体机关干部会议，围绕全委会报告和《县委关于进一步加强和改进党的建设的实施意见》进行了深入学习讨论，并对贯彻落实全委会精神作了专题研究，结合职能工作细化落实举措，切实当好贯彻落实全委会精神的“排头兵”。

　　围绕全委会提出的奋斗目标，清醒把握2010年发展形势和要求，紧扣服务经济转型升级、建设中国美丽乡村等中心任务，以建设马克思主义学习型政党为切入点，深入推进干部人事制度改革为突破点，服务支持各类人才创业创新为关键点，全面构建城乡统筹党建新格局为着力点，深化完善重点工作项目化管理，统筹组织工作信息公开等工作，进一步坚定发展信心，强化服务举措，切实提高新形势下党的建设的科学化水平，努力为全县经济社会健康持续快速发展提供坚强组织保证和人才支撑。

　　在全县上下组织开展“向林萍同志学习”活动，组建林萍同志先进事迹报告团，在县级机关及全县各乡镇举行巡回报告会，深入开展“学习林萍同志先进事迹”系列活动，积极向省、中央媒体上报推荐，进一步掀起学典型、创新业的浓厚氛围，进一步激发干部群众干事创业的活力，感染和鼓舞全县干部群众为实现“奋战五年·再造安吉”作出积极贡献。 

　　持续深入抓好第三批学习实践活动总结提升和第二批学习实践活动成果转化工作，着力巩固和扩大学习实践活动成果，全面深化“双服务”和“六个百”大实践专项行动，继续开展蹲点调研、接访下访、网上交流、民情恳谈等领导干部联系群众活动，深入实施“1+3+6”服务企业长效机制，落实领导干部项目领办制、领衔破难制、服务承诺制，不断提高服务基层、服务企业针对性和实效性，努力把学习实践活动建成群众满意工程。

　　着眼于提高选人用人公信度和满意度，进一步树立正确用人导向，深化完善从基层一线选拔干部制度，探索建立完成重大任务、推进重大项目、应对重大突发事件等基层一线干部专项考察办法，深化完善民主、公开、竞争、择优干部选任机制，继续完善干部选拔任用提名办法，建立干部考察听取管理对象和服务对象延伸考察制度，探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决选拔干部方式，加大干部选拔任用工作竞争择优力度，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。