随着经济形势的好转，内销旺盛，外销业务订单增加，我县很多企业用工再度发生短缺，技术（熟练）工人十分紧缺。

　　据县人力资源市场统计，今年秋季劳动力交流大会，参会招聘企业226家需要招工5369人，结果只有1084人达成意向，还有近4300个岗位无人应聘。

　　如何开辟劳动力供求的绿色通道，帮助企业克服发展与招工难的矛盾，推动安吉经济建设？县劳动保障部门内招外引横向对接三招帮助企业破解招工难。

　　加强就业训练中心、学校与企业技能培训对接。不久前，县劳保局集中邀请用人单位、职校和成校以及部分社会培训学校“四堂会审”，针对企业招工难，特别是技术熟练工人招工难，共商如何开展就业训练中心、职校、成校与企业技能培训信息的对接。参会的26家企业劳资干部和12位校长对建立劳动力招工——培训——输入——再培训一站式技能培训方式，开展劳动力文化学历和职业资格“双证”教育，提高培训质量，为全面加强劳动、校、企合作，推动经济发展达成了共识。

　　加大人力资源市场劳动力招聘力度。为了最大程度地满足企业用工需求，今年县劳动保障部门重点办好春、秋两季全县劳动力交流大会，坚持每月举办一次劳动力招聘集市，与团县委、良朋镇、孝丰镇联合组织举办劳动力招聘大会，还连续两次组织开展了县和乡镇联动的城乡人力资源市场和分市场劳动力招聘活动。截至11月底，累计组织举办各种劳动力招聘活动13场次，组织招聘单位952家，提供岗位31865个，达成意向14378人，为企业提供劳动力招工平台。

　　走出去，积极组织跨地区劳务输入。先后组织利豪、成功、恒威和缘通国际大酒店等企业劳资人员前往外省人力资源市场，进行现场设摊招工，当场与求职者达成意向20多人。县劳动保障局就业失业保险科、就业服务处相关负责人还赴南宁、横县和两所职校，了解劳动力供求情况，并与横县劳动保障部门签订了劳务合作协议，进一步为扩大劳务合作范围，寻求新的劳动力供应源头探路。