再过不久，浙江安吉新祥铝业有限公司在溪龙村开发建设的10套商品房将向公司员工发售，除房屋价格有优惠外，公司还对认购的员工给予房价60％的一次性住房补贴，每个员工额度近20万。前提是，认购员工至少有5年的“工龄积分”。

　　“工龄积分”把员工在厂的工作时间与各种奖励相衔接，伴随员工在厂的各种福利。“积分”分为两个等级：第一等级为，凡在公司工作满一年的员工，从第二年起享受每月150元的补贴，第三年增加到160元每月，逐年递增；第二等级为，凡在公司工作满5年以上的员工，可享受公司给予的一次性住房补贴。在公司工作了10年的氧化车间主任贾建静，买房时从公司拿到补贴60万元。据了解，从公司拿到60％买房补贴的员工已有近50名。

　　“公司有员工500多名，工作满2年以上的占70％，建立长效的工作激励方法对凝聚人心很重要。”公司行政部主任陆庆林介绍说。几年来，公司从员工的生活和工作奖励需求出发，探索与住房、买车、子女入学等相结合，能够有效激励员工留得安心的奖励体系。最近，他们在原有奖励体系基础上完善建起了“工龄积分”。员工除了在工作年限上可以获得积分外，也可凭借技术、平时表现等增加积分。

　　“工龄积分”让员工有了工作的热情，留下来的心情。溪龙村农民厉有良在公司工作6年，率先掌握了最新引进的技术，成为氧化车间的技术骨干，今年他凭借“工龄积分” 从公司领导手中接过了一辆价值15万元的新车。“‘积分’措施，让我在技术上有追求，心在厂里留得更久。” 厉有良说。