强化发展意识、责任意识和服务意识，切实履行工作职责，积极为企业发展排忧解难，主动为经济建设助力添翼。近日，县劳动保障局结合实际，推出八项措施服务基层服务企业。

　　建立重点企业干部下访制度。由局领导班子成员带队，分成若干组普遍走访企业，全面掌握企业发展运行、用工管理、社会保障、劳动关系调整等方面的实际状况，充分了解企业发展中的困难和需求。在此基础上由领导班子成员和相关职能科室负责人牵头联系，有针对性地落实扶持服务措施，千方百计减轻企业和基层负担。

　　多举措缓解企业用工难题。充分发挥县、乡镇、村三级人力资源市场功效，建立县内用工企业与人力资源市场间的正常联络对接机制，确保劳动力及时优先向县内企业输送。逐步将就业服务信息与企业网站链接，动态了解企业用工需求，确保企业人力资源需求得到有效满足。加强与省外劳动力资源较为丰富的地区职能部门之间的信息沟通，建立双向对接的渠道和机制，组织开展多形式的劳务协作，为我县企业引入急需的劳动力，以提供相对稳定的劳动力资源供应。

　　强化服务效能向基层延伸。进一步前移服务关口，强化服务效能，为用人单位和劳动者提供无缝隙服务。社保业务办理下移，设立孝丰、高禹两个中心城镇社保业务经办窗口，扩大社会保险网上申报，实现工伤办理代理点全覆盖。完善千元以下工伤事故办理由各乡镇劳动保障所代办制度，在原有10个点的基础上扩展到全县所有乡镇。对50强企业或参加工伤保险150人以上的企业，实行每周电话联系、每月上门服务制度。

　　除此之外，还有简化办事程序提升办事速度；依法仲裁和柔性调处并重；指导企业加强劳动用工管理；为企业提供技能人才支撑以及开展“百村千企送服务”活动等等。

　　县劳动与社会保障局局长吴有才说，“劳动与保障局作为服务企业、服务基层的职能部门，贯彻落实科学发展观，就是要深入基层，从小事做起。进一步理清服务企业的思路，简化办事程序，提高工作效率，才能助推经济的发展。”