和雷绍林一样，今年我县187个村的村干部较去年都不同程度上调了报酬。自此我县村干部报酬管理体系又得到了进一步完善。

　　长期以来，由于村干部工资待遇低，收入没保障，群众期望高，村与村之间干部待遇之间存在的差距，给村干部心理上造成了很大的不平衡，一定程度上影响了村干部工作的积极性，也降低了村干部岗位的吸引力，导致部分村村级干部队伍后继乏人，选人难、用人难、人选难的现象在一定范围内存在，严重影响和制约着农村经济社会的发展。

　　针对这一情况，县委、县政府把改善村干部待遇作为稳定村干部队伍、建设社会主义新农村和强化党在农村执政基础的首要工作来抓，着眼于增强村干部岗位的吸引力、激励村干部干事创业、建设高素质村干部队伍，建立以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标的村干部待遇激励保障机制。

　　2008年，县委组织部先后组织专人深入乡镇村调查，几易其稿，经广泛征求各方意见，最终形成了安吉县《关于实行村干部报酬县、乡（镇）、村三级统筹的实施意见》并于2008年8月18日在全县范围内贯彻执行。2009年县委、县政府再次对村干部报酬体系进行完善，出台了《关于实行村干部报酬县镇村三级统筹的实施意见》。

　　我县确定的村干部报酬由基本报酬和奖励报酬两部分构成：基本报酬由县、乡镇两级财政每年安排560万元专项资金，按照不低于农村劳动力平均收入水平的要求，分类确定发放标准；奖励报酬则根据工作实绩、考核评议情况和村集体经济状况，确定具体发放标准。

　　在搞好考核评议的基础上，对考核不称职、因主观原因未完成创业承诺、违法违纪的村干部实行取消当年基本报酬的惩治体系。并根据考核评议情况，对工作表现突出的，年终一次性发放一定额度的奖励报酬。

　　与此同时，按照2006年先后制定出台的《安吉县村级主要干部养老保障制度实施办法》和《关于进一步完善村两委成员养老保险制度的通知》两个文件，对村干部建立养老保险制度作出具体规定，在参保对象上，覆盖现任村两委全体成员，并延伸至未进入村两委班子的计生服务员；在参保标准上，凡符合参保年龄的全部参加职工基本养老保险，对超过参保年龄的，建立养老补助制度；在经费保障上，实行县、乡镇、村、个人四级按比例承担。目前，全县900余名村干部全部参加养老保险或养老补助，县、乡镇财政每年补助资金108万元。同时对连续担任正职达到一定年限、并正常退职的村主要干部，根据任职年限长短，分类设定补助额度，到法定退休年龄后，给予每月50元至100元不等的固定补助；部分乡镇还在固定补助的基础上，给予一次性离任生活补贴。

　　在提高村级干部保障待遇的同时，更注重提高村干部的政治待遇。目前，全县有6名村干部被提拔兼任了乡、镇领导职务，有一大批村干部分别担任县人大代表和县政协委员。

　　今年6月17日，在全省农村基层组织建设工作会议上，我县“全面解决村干部报酬，保障激励村干部创业创新”的做法在会上进行交流。