针对企业转型升级过程中高管型人才的缺失和招聘难的问题，县人才开发服务中心从企业需求和人才个人意愿双向考虑，推出“封闭式洽谈会”的招聘会模式。中心主任李丰表示，现场招聘会鲜见中高级人才流动，企业招聘高管和中高级技术人才、外贸人才大多靠朋友介绍和猎头公司，对口难度大。

　　而此次招聘会则采用“人才预约”的方式，即对企业需求岗位提前进行人才配对并向中高级人才进行短信预约。为招聘双方在百汇大酒店提供一个单独的标准间作为封闭式洽谈的地点，确保人才信息的隐蔽性，受到企业的一致欢迎。据了解，从9月10日招聘会信息在县人事人才网、浙江省人才网、杭州市人才网等网站发布后，已有十余家大型企业提交人才岗位需求。

　　据介绍，为确保高端性质，招聘会将限制招聘岗位和应聘者的标准。招聘企业提供的岗位必须确保年薪5万以上，并注明薪金幅度；从学历、从业经历、专业职称上筛选应聘者。

　　据悉，所有参加此次洽谈会的中高级人才的资料将被录入信息库，县人才开发服务中心将以此为积累，在后期开展猎头服务，为企业长期提供中高级人才信息。李丰表示，掌握一批中高级人才的信息，恰当引导与企业对接，在为企业引进中高级人才中能起到事半功倍的效果。