2009年2月，开发区和递铺镇进行了行政体制的调整，调整后的开发区（递铺镇）拥有规模以上企业235家，经济发展处于“腾笼换鸟”的机遇期和转型升级的关键期。“企业是区域经济发展的灵魂，人才对企业发展更是至关重要。”安吉经济开发区管委会主任、递铺镇镇长乐叶俊说，区域合并后，区（镇）党委以打造1+1﹥2的理念，及时调整人才工作领导小组和人才工作站人员，各司其职，为人才工作创造良好的组织保证。并通过搭建服务平台，加强人才队伍建设。

　　就如何搭建服务平台构建人才高地，乐叶俊介绍说，区（镇）党委通过开展企业人才小高地创建，实施人才强镇战略。通过开展“尊知重才”先进集体、“创新创业”先进个人评比工作等活动，在全区（镇）内营造尊知重才的浓厚氛围。与此同时，为加大开发区（递铺镇）的磁石效应，区（镇）党委通过成立全省第一家省级博士后工作站，实行“引进高校博士后+科研中心”模式，据介绍，自去年年底省人事厅批准设立安吉经济开发博士后工作站以来，我县一些医药企业如百泰科公司，已经提出了项目，正在面向浙大药学院的博士后科研流动站寻找博士后研究员。另外，大成太阳能、英特换热等一大批企业也纷纷表达了找博士后做项目的迫切愿望。“今年我们将针对生物医药、新能源和五金机械产业，收集项目和人才需求，然后在全国范围内的各种博士后工作平台，如省博士后联谊会，发布人才需求信息，帮助做好对接服务，输送单个企业难以引进的高层次科技人才，充分发挥博士后工作站对企业转型升级的推动作用。” 乐叶俊如是说道。

　　据统计，截至目前开发区（递铺镇）通过搭建平台，优化环境先后共引进专业人才16人，共收到企业服务难题43件，已成功办结29件，正在协调处理14件，有效推进了项目的落地和企业的发展。