利用有形无形两大市场，上半年共组织各类招聘会20场次；刚性引进高层次人才29人，柔性引进高层次人才46人，……这是8月4日，记者在县人事部门看到的一串引才数据。

　　是什么支撑了数据的产生？许虹介绍说，今年上半年，县人事局紧紧围绕服务转型升级，推动科学发展大局，以企业人才和高层次人才开发为重点，在引才育才、创新载体平台等方面做了大量工作，全县人才工作和人才队伍建设取得了一定的成效，中央电视台、中国人事报等均作了报道。

　　大力拓宽引才途径。今年，县人事部门充分发挥市场引才功能，以现场招聘和网络招聘等形式，引进人才1197人。在调研掌握全县紧缺人才需求情况的基础上，面向清华、北大、人大、复旦等名校，采取刚柔相济的方式引进高层次人才，其中硕士以上27名，副高以上19人；今年还成功对接2名清华、1名西安交大博士在我县进行暑期社会实践；以“南太湖精英计划”为契机，引进海外创业领军人才和创新团队，目前已有5个项目入围。

　　充分发挥平台功能。记者了解到，今年，人事部门充分利用开发区(递铺镇)省级博士后科研工作站、浙大企业(科技人才)特派员工作站、浙江林学院工程学院、浙大药学院和浙大环资学院3个博士(安吉)工作站等平台，开展技术、人才项目对接，其中，浙江林学院7名专家申报了10个项目，4家企业申报对接企业(科技人才)特派员。目前，开发区(递铺镇)博士后研究员招收工作正在加大力度，南航-安吉创意设计中心的各项筹备工作正在积极对接中。

　　“经济转型升级，人才不仅提供智力支撑，更应积极发挥助推作用。”许虹说，今年，全年举办招聘会30场次以上，力争完成引进人才2000名，其中：引进高层次人才60名，博士后研究人员1名；全年培训各类人才不少于5000人次；确保新平台有新项目，完成全年对接项目30项的任务。