温州市职业介绍服务指导中心办公室主任王瓯翔介绍：“近期企业招工数量特别大，尤其是一批传统制造业企业用工需求出现爆发性增长。现在我们这里的用工需求缺口，已达48862人。”尽管他每天都和贵州、广西、云南等地的17个劳务输出基地联系，但收效不大。

　　记者在温州市职介中心劳务市场看到，尽管企业用工的广告几乎贴满了广告牌，但每天入场求职者只有千人左右，还不到年初高峰时的十分之一。浙江莱丽斯鞋业公司为赶订单扩增了2条生产线，仅一线普工就要增加200人左右。人力资源部经理潘小姐为了尽早招到人，几乎使尽了浑身解数，“但现在还有一大半人没招齐”。

　　据分析，前段时间不少企业受国际金融危机影响而压缩产能，使外来务工人员大量返乡。各地政府针对返乡务工人员推出优惠政策，提供就业岗位，加上现在又是农忙季节，导致外出打工的人数减少。

　　结构性矛盾也是造成用工紧张的一个原因。据了解，目前温州的外来求职人群中，“80后”、“90后”约占70%。他们更加注重职业前景和就业环境，相当部分人不愿意做一线普工。而用人单位对劳动力的年龄要求，绝大多数集中在18至25岁。温州市职业介绍服务指导中心主任季建设分析：“虽然现在企业普遍用工比较紧张，但不是全面缺工。据我们调查，目前温州企业缺的主要是女工和年轻的熟练工。”

　　据悉，一些企业开始提高工资待遇吸引外来务工人员。以服务员为例，现在的平均工资比3月份涨了300元。温州服装行业协会会长郑晨爱表示，除了涨工资，企业更应当改善用工环境，规范用工行为，用真心留住外来务工人员。