“1+2+3模式”主要依托村级劳动保障就业服务平台，延伸农村劳动力转移就业服务，开展网络传输就业信息；为农民工送免费技能培训，送就业岗位；加强劳动关系三方协调。

　　据县劳保局相关负责人介绍，为了做好“传”的文章，今年将在已建81个村级劳动保障工作站的基础上推进建设，187个行政村实现了全覆盖，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，每个工作站均配备1名经过业务培训的兼职劳动保障协管员，并配置计算机、打印机等硬件设施，通过就业-2000系统与县人力资源市场联网，招聘信息实时滚动传输，使农民在家门口就可以了解就业信息。 

　　为农民工送免费技能培训、送就业岗位，劳保部门开展了“培训菜单进万家”活动，把培训机构、培训项目、培训补贴标准、农民培训补助政策等信息印在一张“菜单”上，通过招聘会、村级劳动保障工作平台送到农民手中，农民根据自身培训愿望就近就地选择参加培训，培训内容涉及计算机应用、转椅制作、家政服务等20余个专业。此外，根据农村劳动力分布情况和企业用工需求，组织用工单位，在相关乡镇举办“农村富余劳动力转移”、“低保家庭劳动力就业”等专场招聘会，将岗位送到农民手中。

　　同时，通过三方协调，稳定就业岗位。加强对困难企业经济性裁员的指导和管理，规范企业裁员行为，指导企业妥善处理被裁减员工的劳动关系；积极预防和妥善处理企业工资拖欠问题，加强对企业工资支付的监控，发现欠薪苗头及时向企业发出预警，依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议。并针对困难企业，通过集体协商，采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施，稳定就业岗位和劳动关系。

　　据统计，截至目前，全县通过“1+2+3模式”已传输各类就业信息26320条，开展农民工免费技能培训与鉴定12465人，进行政策宣传206场次，转移农村劳动力35162人。