村官也能吃“皇粮”

　　昨天上午，在接到章村镇《关于实行村干部报酬县镇村三级统筹的实施意见》的最新文件时，郎村村主任郎为武激动不已，“新的村干部报酬实施意见让我们从原来的每月700元工资涨到了1200元一个月，看到政府如此重视我们的劳动报酬，不断帮助增加、完善村干部报酬体系，虽然肩上的责任重了，但却没有了后顾之忧，今后我更要放心大胆地干了。”

　　和郎为武一样，今年全县187个行政村先后接到了同样的文件，自此我县村干部报酬管理体系得到了进一步完善。

　　据介绍，为了加强基层组织建设，自去年起我县制定出台了《关于实行村干部报酬县、乡、村三级统筹的实施意见》，把村主职干部报酬细化分为基本报酬、效益报酬、奖励报酬、补助四部分，并明确了具体构成和标准，县、乡两级财政每年分别承担270万元左右资金用于保障村两委干部报酬。此举有效调动提高了村干部创业创新的积极性。

　　离职也能拿工资

　　“真没想到，村级干部离职后，也能拿到养老金，这在以前想都不敢想的事，如今却成为现实。”溪龙乡溪龙村党总支书记邬士林提起村干部养老保险新机制深有感触。

　　随着美丽乡村建设、行政村区划调整和村干部精简，村干部的工作任务在不断加重，但是村干部的农民身份无法改变，相对较低的工作报酬在某种程度上让部分村干部担心退职后的经济来源问题。为此，我县自2006年和2008年先后制定出台的《安吉县村级主要干部养老保障机制实施办法》、《关于进一步完善村两委成员养老保险制度的通知》对村干部参加养老保险做出了明确规定，对村两委主要干部，按县财政补助30％、乡镇（开发区）补助30％、村集体筹资20％、个人承担20％的比例承负；对其他在职村两委成员、采取乡镇补助30％、村（社区）集体补助30％、个人承担40％的比例缴纳。

　　据统计，目前我县已实现村干部养老保险全覆盖。

　　招考能当公务员

　　曾经是梅溪镇乌山村村委会主任的李一鸣，如今成了昆铜乡综治办副主任，“优秀的村主任凭借多年的基层经验来到乡里工作后的确是把好手，特别是在做征地拆迁等村民思想工作时更是无人能敌。”说起李一鸣同事们无不啧啧称赞。

　　和李一鸣一样，截至目前我县共有11名村干部通过公务员考试进入机关公务员队伍并利用自己丰富的经验活跃在基层一线。

　　“优秀村干部能让基层工作出色出彩。”据相关负责人介绍，为激发我县基层村干部的工作激情，从2004年以来我县连续五年在全县开展“十佳”村干部评选表彰活动，加大表彰力度，截至到目前，全县已评选表彰50人次，奖励金额达25万元。与此同时，我县还加大在优秀村干部中招考公务员的力度，先后招录了四批共11名村两委干部进入乡镇机关公务员队伍。