●年龄不是大问题，关键看能力品行●不是不信任年轻干部，而是担心选拔不透明

　　本版6月29日开设“关于年轻干部培养选拔”栏目，29日、30日连续刊登报道《昆明30名“80后”挂职副县级》、《52%网友呼吁：选拔人才，舆论监督须加强》，引起网友热烈反响。现将网友留言摘录若干。

　　老百姓不是不信任这些年轻人，而是担心有的地方选拔程序不够透明，这才是深层次的问题。

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　　年龄大小无所谓，能力强、品行好，能胜任工作就行。要能者上，千万不要片面追求年轻，搞成“嫩者”上！

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　　选人用人关系重大，不可草率。如果让缺乏经验的后生拿老百姓的事做试验，犯了错让政府埋单，那就太得不偿失了。

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　　不是不赞成年轻人当干部，领导干部从基层做起，最起码会知道基层做事的难度，没有到基层锻炼过的人当干部，会觉得做事很容易、很简单。

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　　破格提拔是好事情！关键是要有动态、科学的考核机制，让职位成为随时可变动的岗位，而不是只能升不能降、只能上不能下。不称职的随时换掉，优秀的继续录用，这对反腐倡廉会起到积极作用。

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　　我认为干部配备上采取“老、中、青”三结合模式，非常有利于事业的发展与年轻干部的成长。现在选拔一批优秀的年轻干部做副职没有什么大惊小怪的，这样有利于干部队伍的新老衔接。

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　　干部选拔任用应该遵循自身的工作规律，按照党和国家的相关政策、法规进行。培养选拔年轻干部很重要，但不必刻意搞年轻化，把它当成培养干部的一项考核指标，当成政绩。

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　　从基层选拔领导干部当然很好，但是基层文化水平高、懂现代管理的干部不多啊，很难适合改革创新、带动地方发展的要求。

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