中央人民广播电台经济之声6月28日报道据中国之声《央广新闻》15时27分报道，由人力资源和社会保障部和国资委等共同参与的央企高管薪酬规范有望于7月出台，据透露可能不设统一上限，而是针对每个不同企业的情况以相应公式计算之后，单独划定。

　　据了解，2009年4月，国资委曾要求所辖央企将企业职工和高管的薪酬分配情况以及高管的职务消费逐一上报。日前，人保部表示，该部门正在紧张制定央企高管薪酬规范，以确保央企高管收入保持在合理水平。此次央企高管限薪将不同于金融机构高管“限薪令”统一划出“上限”的方式，人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下，将不会为央企高管的收入设置“统一上限”，而是针对每个不同企业的情况，以相应公式计算后单独划定。

　　这份由人保部操刀、国资委等部门共同参与的《央企高管的薪酬规范》有望于2009年7月出台，在中央企业高管们的第二个任期(2007年~2009年)的最后一年里，央企高管将结束“自定薪酬”的历史。