先进村能人多位置少，薄弱村有位置缺能人。基层组织如何解决这一现实问题？今年以来，我县创新工作机制，试行村党支部干部跨村任职，选调创新实干、年轻有为的村干部到党建薄弱村任职，并通过搭建平台“充电”基层干部，走出了一条以强带弱、共同发展的新路子。

　　这几天，昆铜乡路西村党支部书记周重凯松了一口气，因为村里的特高压政策处理工作已进入扫尾阶段。原在张家山村工作的他在今年5月通过跨村任职到路西村担任支部书记后，就一头扎进特高压征地拆迁政策处理工作中，由于他对相关法律法规比较熟悉，做村民思想工作时，一边以情动人，一边以理服人，使村民们顺利签下了70多份征地协议。

　　“原先在自己村里干事，由于都是乡里乡亲，工作有时难免缩手缩脚，现在到了这里，我完全可以放手干了。”周重凯心直口快地说，当初上任时，他也有顾虑，怕村民们有想法，但一个月下来，自己通过串门入户与村民沟通交流，得到了他们的普遍支持。“小周上任后，用自己的特长带着村里其他干部对村庄进行环境整治，现在我们村可大变样了。”村民汪进财笑着说，外来村干部来村里工作，得实惠的还是我们本村村民。

　　据介绍，为进一步加强农村基层组织建设，拓宽村党组织书记选任渠道，4月份，我县试行村党支部干部跨村任职，除采用推荐、笔试、面试、考察这些“公开选拔”干部常用程序之外，增加了全新的程序和内容：实地调研、竞职演讲、现场“PK”、当众评议。目前，作为试点的昆铜乡路西村和杭垓镇高村村的跨村任职村党支部书记工作都呈现喜人的开端。

　　锻造基层堡垒不仅要重“选”，更要重“管”。记者了解到，为让更多的“村官”在一线发挥“领头雁” 作用，我县还创新方式、搭建平台、精心组织，加大对基层干部的培训力度。

　　“以前做基层工作讲的是花时间、埋头干，现在我们这批经过专业培训的村支书走出校园后讲的是实干加巧干。”章村镇郎村村党支部书记雷绍林颇有感触地说，从最初对美丽乡村建设即环境整治的浅薄认识到现在“牛牯坳”畲族风情园的崭露头角，其实思想的转变、理念的提升很大程度上得益于进校培训。

　　据介绍，近年来，县委组织部每年都联合县委党校对全县187个行政村的党组织书记、村居委会主任实行分期分批培训，对其他村居干部实行分类培训，培训内容包括美丽乡村建设的形势和任务、农村基层组织、生态环境保护知识讲座、农村基层党风廉政建设十项制度、基层干部的心理素养、物权法热点问题剖读等。与此同时，我县还创新方式，建立村干部实践锻炼基地，连续四年举办“村干部论坛”，连续三年选派村干部赴萧山区等经济发达地区学习锻炼，每年组织村两委主要干部开展集中轮训，目前已形成了“党校训、外派拓、论坛学、基地练”四位一体的培训格局。