记者了解到，这是《安吉县厂务公开民主管理工作联系点制度》出台后发生的明显变化，如今，我县50人以上非公企业全部实行厂务公开民主管理，形成了由工会组织协调、各有关部门配合、职工群众全员参与的厂务公开领导体制和运行机制。各企业通过工资集体协商、设立员工意见箱、公开栏、内部网站、手机短信等平台，为厂务公开民主管理发挥积极作用。

　　每天或每月公开员工工资明细账，曾经是私营企业之“大忌”。为节省劳动成本，一些企业主常用的一招就是“暗箱操作”，发年终奖更是不准员工互相打听。这种做法，人为导致劳资关系紧张和员工不信任感增加。为此，我县近年来在全县非公企业中全面推行工资集体协商制度，提高员工在收入分配上的发言权，促进职工收入透明化。

　　恒林公司工会主席韩永泉告诉记者说，每年年初，企业负责人、员工代表、工会主席都要坐在一起开“务虚会”，进行工资集体协商，提出工资分配方案。韩永泉说：“过去，老板年终发红包，愿发多少发多少。现在厂务公开后，企业改变了以往‘打闷包’的做法，增加了企业和职工的凝聚力。”

　　员工工资上墙公开，方便了员工监督。在乌毡帽酒业包装车间里，职工竺青青说，班组长每天下班前都会对员工工资进行公示核对，有异议的还可找班组长或公司领导反映。

　　记者了解到，我县部分非公有制企业根据自身特点，创新厂务公开民主管理模式和机制，出现了一批形式活泼、内容丰富的厂务公开模式。超亚公司通过厂务公开栏公布优秀员工名单，美能电器通过厂务公开栏公布每天的奖惩情况……县总工会相关负责人说，各具特色的厂务公开形式推倒了职工和企业主之间的“隔心墙”，从而形成了企业关心员工、员工关心企业的良好氛围。