据了解，今年以来，县劳保局在学习实践科学发展观活动中，围绕“中国美丽乡村”建设，在去年建成81个村级劳动保障服务平台的基础上，突出“保质、提速、增效”，采用“立体工作法”攻坚破难，全面推进村级劳动保障服务平台建设。“村级劳动保障服务平台建设是新农村建设和社会保障全覆盖的要求，去年年底启动试点工作后，取得了良好的效果。”县劳保局局长吴有才说，今年完成106个村级平台建设，任务重、压力大，全局上下创新方法、攻坚破难，最终提前半年完成任务，向党委政府和群众交上了一份满意答卷。

　　重任面前不退缩，攻坚破难办实事。搭建班子，形成工作合力，县劳保局在年初就成立了专门工作班子，拟定推进方案，将全县16个乡镇(街道)划片，7个科室(单位)分别由一位班子成员牵头联系3—4个乡镇，围绕平台建设，分工负责，协同作战，并把平台建设的功效纳入对各科室(单位)年终考核的范畴。统筹安排，发挥最大功效，将平台建设的硬件设备招标、“就业—2000”系统安装、协管员业务培训、劳动力资源状况调查、数据输入等各项具体工作加以有效整合，在时间上相互穿插，排定倒计时表，如在硬件设备招标同时，集中开展劳动保障协管员就业、社保、维权等业务知识培训，派出指导组协助待建村进行劳动力资源状况调查，建立台帐，输入数据。同时强化督查，动态掌握进度，成立局督查室(抓落实办)，每月发布督查通报，召开工作例会，对平台建设每项具体工作的进展情况、存在问题及下步工作计划进行点评，在保证质量的前提下突出抓进度，确保了提前超额完成阶段性任务。

　　“为民办实事，实事惠民生，村级劳动保障服务平台的全覆盖搭建了快捷方便的服务平台，将使安吉更多农民在家门口就能够接受就业、培训、社会保障服务。”吴有才表示。