据县劳保局相关负责人朱海明介绍，不定时工作制是传统的8小时标准工时制之外的特别工时制度，该工作制的实施，减少了因工作时间和劳动报酬不明确而产生劳资纠纷，同时也增强了我县外贸企业应对欧美等国家以工时原因来影响中国产品竞争力的反倾销调查能力。

　　朱海明指出，金融危机下，以外贸出口为主的我县广大中小企业受外向型订单影响，生产与销售受季节性影响明显，没订单时工人很闲，有订单时加班较多。为平衡这种情况，特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入，而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费，这对企业对员工都是双赢之举。

　　记者了解到，“乌毡帽酒业”是获准实施该工作制的企业之一。据该企业人事科科长阮连火介绍，根据酒业公司的生产特点，每年的10月至次年的3月为生产旺季，每年的4月至当年的9月为生产淡季，因此该生产特点使大多数岗位不能实行标准工作工时制。次项工作制实施后，让企业比较“闲”的症状有明显的效果，既减少了裁员和降薪的不利因素，又合理地利用劳动力，还解决了困扰员工和企业的加班费问题。

　　同样获准实施该工作制的还有“嘉瑞福家具”，该公司相关负责人张主任表示，家具制造业也有淡旺季之分。“标准工作制”规定一天必须只能工作8小时，加班费另算，这给在金融危机形势下比较“闲”的企业造成了一定的经济负担。金融危机下，特殊工作制显示出了比标准工作制更加科学灵活的一面。