据统计，全县现有合作社93家，社员6200余名，党员561人，占社员总数的9.05%。农民合作社的日益壮大，也为农村党建和人才工作提出了新课题。今年以来，我县积极顺应这一新形势，立足于实现农村经济工作和党建工作相互促进、共同发展，以党支部为核心、以产业为依托、以合作社为平台、以人才为支撑、以富民为目标，探索推行了“党支部＋合作社＋人才”党建富民新模式。

　　合作社目前在技术信息等方面存在哪些困难？需要选派哪些专家？如何开展服务？县委人才办根据问卷调查了解到的情况，针对专业合作社产业提档升级的需求，积极组织开展“百名专家联百社”行动，开展科技结对服务。通过县内组织选派、县外柔性选聘的方式，从县级机关、有关高校、科研院所以及乡镇等部门单位中，组织100名左右农技人员和专家分别担任各类专业合作社的科技人才特派员，为合作社咨询决策、技术推广、农产品开发、实用人才培训等方面提供服务。目前，全县面上第一批已选派40余名县内外农技人员和专家重点结对服务30家农民专业合作社。

　　针对专业合作社产业集聚程度越来越高的趋势，按照“成熟一个、组建一个”的思路，从条件成熟的合作社抓起，加快组建合作社党支部步伐，形成良性发展的格局。目前，全县单独建立党组织的合作社共有17家，建立联合合作社党支部2家，成立特色小组4个。

　　合作社党支部建成后，在队伍管理上加强教育领导，业务技能上加强服务，党员作用上加强示范，社务管理上加强监督，充分发挥了党组织的核心作用。溪龙乡女子茶叶合作社党支部书记宋昌美介绍说，该支部已多次组织社员赴长兴、德清、余杭等地学习，举办知识讲座10余场次，发放各类资料2千余份，受训社员人数达300多人次。杭垓镇桐坑诚信笋干专业合作社党支部则建立支部带党员、人才带党员、党员带农户的三级创业帮带网络，进行思想帮带、技术帮带和营销帮带等，促进合作社成员素质的不断提升和合作社股份制产业基地的健康发展。