昨日，我县一家小规模转椅厂将一面红彤彤的锦旗送到县劳动保障局，感谢劳动监察大队前两天对企业违规行为的“查处”。被查处者给监管者送锦旗？这有点“不可思议”的镜头背后又是怎样的故事？

　　这家转椅厂有关负责人介绍说，前段时间县劳动保障局接到该公司员工投诉，说公司没有规范执行新的《劳动合同法》。劳动监察大队第一时间深入企业，摸清情况，发现企业在劳动关系上存在违规行为。但劳动监察大队在具体执法时，考虑公司正受经济危机影响，面临诸多困境和压力，最后对公司作出了“双向沟通，限时支付”的执法决定。在劳动监察大队的协调下，公司与员工实现对话沟通，员工在3日之内领到了欠薪，公司也不用支付双倍的罚款，几乎没有影响公司的经营进度。

　　县劳动保障局局长吴有才表示，监管执法是劳动保障部门的核心职能，但执法办案要追求社会综合效应。自县委统一部署开展学习实践科学发展观活动以来，县劳动保障局围绕“在服务基层中展现风貌，在服务全局中创造实绩”，制定规范涉企行政行为、“柔性执法”等“服务基层服务企业十项举措”，实现对劳动者和企业的“双维护”，优化企业发展环境。

　　局各科室在认真开展学习实践活动中，也对照工作实际，引导党员干部主动服务，出新招、提服务。劳动监察大队“前移”投诉关口，主动深入企业，每月不少于1周时间为企业送法律、政策，规范企业劳动管理。他们还对企业推出“专窗贵宾式”服务，原来企业订单客户需要的“验厂手续”一周才能办妥，现在实行专窗专人办理，只需3天就可以顺利办好，为企业赢得宝贵的货物流通时间。