普普通通的农民摇身一变成了“环卫工人”，每个月拿着不低于400元的工资，定期接受岗位培训，并且享受到了个人意外伤害险，这让该乡的25名村级保洁员十分安心。马家弄村保洁员沈友兰还告诉记者，“到年底，乡里还要举办优秀保洁员的评比活动呢。”种种长效管理机制激励了保洁员的工作热情，无论寒冬腊月还是盛夏酷暑，他们都精心打理着乡村卫生。“为了保证保洁员工作效果，乡里还和每个村都签订了‘保洁合同’，每个村又与每个保洁员签订‘保洁合同’，明确工作职责义务。”山川乡党委委员何瑛介绍说。

　　据了解，山川乡今年美丽乡村建设将达到全覆盖，如何加快推进城乡环卫保洁一体化建设，为农村“垃圾革命”提供长效保障机制？该乡党委政府首先提出了“乡补助、村配套、个人提取和企事业单位出资”的经费保障机制。乡财政专门设立了公共卫生事业经费，加大对农村公共服务的倾斜力度，对环境保洁给予补助金，即按实际在册农业人口5元/人进行补助；各村落实相应的村级环境卫生保洁配套经费；按实际在册农业人口，各个村按每人每月一元的标准收取保洁经费；该乡范围内企事业单位、农家乐等经营场所向所在村交纳卫生保洁经费，每人每月5元。

　　山川乡还建立了通报批评和谈话诫勉的考核机制，让大家明明白白地接受奖励或惩戒。记者了解到，在该乡爱卫办每周组织检查和不定期抽查后，检查结果原则上每个月对各村通报一次，对明查暗访和群众投诉中发现的突出问题，爱卫办将下发限期整改通知单，对整改不力、推诿扯皮的村进行通报批评，并对主职干部进行谈话诫勉。“到了年底，各个村就对考核结果明明白白，达到考核标准的村还能按5元/分/人的比例得到奖励。”大里村分管卫生的支部委员应中东这样告诉记者。

　　据介绍，下一步，山川乡将成立乡村保洁服务中心，具体负责全乡范围内的长效保洁管理工作，同时，各村相应成立工作领导小组，明确一名村班子成员具体负责本村卫生的长效管理。