“为激励人才发挥作用，建议政府加大对各类创新型人才的奖励力度；海纳百川，有容乃大，政府要拓宽企业人才引进渠道。”在近日举行的一次座谈会上，豪森药业等企业老总向县人事局负责人直言“进谏”。

　　在深入学习实践科学发展观活动中，县人事局围绕工业经济中心，服务企业转型大局，虚功实做，实功深做，以破解企业人才瓶颈为出发点和落脚点，精选课题，深入调研。通过多方走访、广泛座谈、广纳民意，形成调研报告，并积极转化调研成果，创新推动人才工作，为企业转型升级提供有力的人才支撑。

　　“破解人才瓶颈，一方面要发挥好政府的主导作用，另一方面要发挥好企业的主体作用。” 3月中下旬，县人事局局长池建华带着“企业创新型人才的引进、培养、使用”课题，深入豪森药业、金坤家具等企业进行了为期一周的蹲点调研。

　　“金坤家具去年引进的30名创新型人才，很快发挥效应，企业年销售额一举突破5千万元，同比增长130%；而作为新兴产业的豪森药业，创新型人才达到50名之多，占企业人才总数的38.5%，依托人才底气，企业今年提出了产值冲2亿元的目标。”县人事局有关负责人介绍说，由此可见创新型人才对企业转型升级的重大意义。

　　“紧缺、高级人才引进难；企业内部培养体系亟待完善；传统产业内销人才不足，懂管理、经营和技术的复合型人才奇缺；人才大环境有待优化……”通过组织代表性企业召开座谈会，县人事局收集到了大量来自一线的人才需求信息和人才工作意见建议，为做好企业人才工作提供了决策依据。

　　与此同时，县人事局积极采取行动，密集举办大规模、高层次的人才招聘活动。截止目前，已举办一次安吉赴皖大型综合人才招聘会，82家企业推出2000多个岗位，吸引5000名人才参与，达成意向1000人次；参加一次北京高校毕业生大型交流会，达成初步意向500人次；举办三场县内大型招聘会，参加的企业有200多家，服务了2万名求职者。