“校友招聘会”、校长亲笔写信呼吁校友回母校招生几乎成了今年高校就业的流行语，“护犊”、“爱犊”之情可以理解，但笔者认为，“校友专场招聘会”不仅仅是“治标不治本”之举，还有违就业公平，试想，各个大学利用自己的校友关系网，筑起一道道“就业篱笆”，大学生就业并非个人能力，而是学校的标签不同而已，他们的心理能够平衡吗？
现在毕业生找工作，找关系托门子很普遍，“学好数理化，不如有个好爸爸”。这是我们要极力反对的，现在的“校友招聘会“可以说是高校出面帮自己的学子在更大的范围“找关系”就业，同样不可取。报道称，170多家单位面向暨大毕业生提供了1600多个就业岗位。也就是说，这1600个就业岗位原本是面对所有大学生的，能力优秀者得，现在变成“暨大”学生的专利，对其他优秀大学生的不公平毋庸置疑。当然，在此之前中山大学、华南理工大学等等著名高校都搞过同样的“校友招聘会”，这无疑是筑起一道道“就业篱笆”，实际上是增加了大学生公平就业的难度。对于知名高校而言，校友圈子高端，自然有利。但是对于哪些不太出名的大学毕业的大学生无疑是雪上加霜，哪怕他们比名校的学生更优秀也没有就业机会。作为教育者，应该恪守公平价值，为了自己的学生而破坏这一价值，无疑是不明智的。
此外，“校友招聘会”类似人类的近亲繁殖，对高校也是有害的。在校友的关照下，学生就业的竞争力有可能退化。就业“优胜劣汰”，从长远来说，对自己的学生未尝不是一件好事，自然就业生态环境下更有利于自己学生的发展。人力资源专家有一种说法，不适者生存，说的是往往人在逆境锻炼出来的能力在职场生存能力越强。现在就业靠“校友”关照，不知道他们未来能走多远？
解决大学生就业是必须的，也是高校的责任之一。但并不意味着可以动用公共权力和公共资源来照顾自己的学生，正确的做法是从提升自己大学生就业竞争能力来做文章，大学校长更应该关注自己的“产品质量”，让自己的“产品”(大学生)靠质量赢得市场，而不是找熟人托关系来推销自己的“产品”，在目前市场经济环境下，这是不可取的。
