“没有正确答案，只是一个文字性的评价，通过考试者生活工作中的习惯和行为，投射其个性特征，作为上任和人事匹配的参考。”主管表示。

　　县人才开发服务中心副主任李晓强说，目前企业越来越重视员工的心理健康了。因为有老总发现，不同员工在相同时间里，使用相同的机器设备，效率却不一样。比如，企业内一组员工每生产30个产品，合格率为99%，而另一组的合格率只有97%。后经来自湖州的心理专家胡老师分析认为，那是因为员工长时间重复劳动，产生的抵触情绪所致。这位老总马上就请老师去给员工作了几次心理培训。一段时间后，工人们的心态有所调解，工作效率上来了。

　　“现在生活节奏快，压力大，工人产生心理波动是正常的。”胡老师说，一些企业和单位给员工建立娱乐室、健身房，甚至歌舞厅，都是企业越来越关心员工的心理健康的表现。而通过培训、团体活动等服务方法，确实能帮助企业员工缓解精神压力，保持心理健康。

　　世界顶级企业对员工的心理扶助都非常重视。而在我县，从近年参加心理咨询师培训的人员来看，从主要来自文教卫系统，已经渐渐延伸到企业人力资源主管。

　　据了解，目前我县获得国家心理咨询师证书的人员，虽然没有从事专门的心理咨询工作，但都不同程度地将学到的知识融入到了本职工作中，为我县精神卫生事业发展起到了潜移默化的作用。