安吉要转型升级，必须要掌握国内外两个市场行情变化，可是谙熟两个市场变化规律的人才在哪里？

　　安吉要转型升级，必须打造新兴产业，可是精于高新技术研发的专业人才在哪里？

　　其实，安吉的转型之痛，就是人才之痛。　　

　　(一)　　

　　有这样一组数据：到2007年底，我县人才总量为2.65万人，而长兴、德清分别为4.36万人和3.45万人；我县每万人口中人才资源数为585.30人，而长兴、德清分别为707.39人和810.11人。

　　安吉人才总量和人才比例远低于周边县市。

　　另一组数据：截止2007年底，我县企业人才不到30%；从90名硕博士人才分布看，机关、事业单位、企业比例约为4:3:2；全县副高职称以上专业人才573人，其中教育系统321人，占56.0％；卫生系统106人，占18.4％；经济类60人，占11.2％，其中高级经济师30人(主要为民企高管和技术骨干)，仅占5.6％。

　　从结构上来看，我县大量高级人才集中在事业单位，聚集在教育、卫生系统。人才资源分布不合理，科技创新人才总量小、层次低、分布不均衡。

　　再看一组数据：截止2008年10月底，我县企业人才占企业职工总数的9.14%，其中中高级人才仅占企业人才总数的 2.63％。而周边德清分别为10.69%和4.92%。

　　企业中，从事产品研发、工艺创新的高层次人才缺口非常大。掌握高新技术的高层次领军人才以及研发创意人才尤其缺乏。

　　县人事局有关负责人分析认为，近年来，尽管引进、培育了一批高级人才，但整体看，我县企业人才现状，离实现转型升级的要求仍然很远。

　　人才总量不足、结构不优、层次不高，人才对企业发展的贡献相对不足，直接造成企业科技水平整体偏低，自主知识产权总量小，科研成果转化率不高；直接造成“安吉创造”后劲匮乏，品牌锻造底气不足。

　　椅业竹业两大传统产业的转型提升，急需大量人才；

　　四大新兴产业的打造，更加求贤若渴！　　

　　(二)　　

　　人才队伍的捉襟见肘是安吉转型升级的短板所在，那么，安吉当前迫切需要哪些类型的人才？

　　“行业尖端研发人才是利豪转型的突破口。” 利豪控股集团董事长祝伟华对此感受颇深。

　　由于公司设立的椅业设计研发中心集聚了一批高端人才，利豪控股集团研发的系列家具产品一投入国内市场即广受欢迎，为企业内销战略的成功实施立下汗马功劳。不仅如此，公司还高薪聘请国际设计大师对高端沙发产品进行“舒适科学”的研究，使利豪这个“中国驰名商标”勇立潮头。

　　专家指出，安吉两大传统产业要应对金融危机，实现“脱胎换骨”的转型发展，以技术创新推动产品创新，由贴牌加工转向自主品牌，必须引进和培育一批创新型科技人才和研发人才；

　　要实现由家族企业管理迈向现代企业运作，由出口为主的“路径依赖”转向内外销“两条腿走路”，必须引进和培育一批懂管理、善经营的高层次人才。

　　“林博士的到来，不仅促进了企业外贸业务的腾飞，更使企业转型发展中的管理难题迎刃而解。”

　　采访中，浙江金茂竹木家具有限公司董事长李金星感慨地说，正是因为成功引进了一名有丰富市场营销和管理经验的经济学博士出任公司总经理，大力推行现代化企业管理和营销模式，金茂才有底气同时涉足竹制品和沙发两大行业，并对实现产值翻番、冲刺3亿元的目标充满信心。

　　通过调查，记者了解到，虽然近年安吉企业引进了不少营销类人才，但管理、研发人才短缺的“饥渴”现象依然没有得到缓解。

　　传统产业面临的“人才瓶颈”，在新兴产业发展中表现尤其突出。

　　业内人士分析指出，安吉光伏产业如刚刚学步的婴儿，脚跟不稳，产业的进一步培育壮大，不仅高层次产业技术人才和管理人才匮乏，连生产一线急需的中、低层次技术操作人员都奇缺。

　　在我县医药企业中，尚没有一家省级技术中心，虽然大多数企业建立了技术研发部门，但研发人才紧缺、研发能力十分有限。仅靠几个博士工作站柔性引进的专家智囊，解决不了根本性的问题。

　　技术与人才储备不足，自主创新能力不强，直接影响绿色食品、特色机电、新型医药、太阳能光伏四大新兴产业的锻造，直接影响先进特色制造业基地的成功打造。

　　有专家尖锐指出，目前安吉企业急需以下三支人才队伍：

　　一支现代化、高素质的管理人才队伍；

　　一支本土化、创新型的研发人才队伍；

　　一支庞大的掌握高技能的技术人才队伍。

　　(三)

　　放眼周边，一场没有硝烟的人才战争已经打响。

　　江苏的昆山、常熟，甚至启东、崇川等县市区，甚至周边的德清、长兴，早已加快了高级“海归”人才和创新团队的引进力度。

　　只有强大的人才队伍，才能托起一个地方强大的发展后劲。

　　形势逼人，形势急人!

　　安吉该怎么办？安吉的人才之路该怎么走？安吉转型升级的人才高地如何构筑？

　　县人才人事部门相关负责人认为，必须深入实施人才强县战略，加快推进人才集聚行动计划，引进集聚一批学有专才、术有专攻的高素质领军人才、紧缺人才和实用人才； 

　　必须坚定不移实施“企业家素质提升工程”，培育一支能适应全球化竞争需要的企业家队伍；

　　必须围绕重点产业和企业需求，培养一批高层次、高素质、创新型和国际化的管理人才团队；

　　必须以重大项目为载体，引进若干对安吉自主创新能力建设具有关键作用的领军人才和团队；

　　必须努力促进各类具有国际视野、改革精神和创新思维的创新型人才规模化涌现……