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炜业锅炉:实施三大人才战略加快转型升级
2009年01月23日08:55 | 来源: | 作者: 黄学芳 | 编辑: 樊慧

  转型升级,企业何为?“八仙过海,各显神通。”在危机面前,“炜业锅炉”公司高层临危不乱,审时度势提出并实施“待遇引才、股权引才、环境引才”三大人才战略,并取得初步成效。

  去年底,“炜业锅炉”在省城专门成立了杭州炜业公司,将产品的设计和市场开发职能转移到大城市,依托大城市良好的环境提升公司整体形象,并成功吸引20多名高级技术人才加盟。此外,公司还开出高工资,通过待遇引才,为高级人才送股权,通过实实在在的利益吸引八方英才。

  人才战略的成功实施,为企业超常规发展和转型升级提供了坚实的智力支持。效果可谓立竿见影:企业技术研发能力迅速提高,目前,公司技术力量从全省同行排名第四一下子跃升到第二名,锅炉设计制造安装资质从35吨提高到200吨,下一步将提升到800吨,为公司A级锅炉取证奠定了基础。此外,公司新引进的销售精英三个月内就为企业“捞”回1000多万元订单,并为企业下一步进入垃圾预热焚烧发电等新领域开辟了快捷通道。

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