当大多数企业员工正盘算着年底能拿多少年终奖时，新祥铝业有限公司氧化车间的厉有良却从公司领导手中接过了一把价值15万元的新车钥匙。年初遭遇特大雪灾后停产三个月，年末受金融危机影响出口额明显减弱的新祥铝业缘何能如此“大手笔”的奖励车间的一名普通员工？带着疑问记者走进了氧化车间探寻这名员工身上的独有“魅力”。

　　自2004年进入新祥铝业上班以后，厉有良从最苦最累的活做起，用自己的踏实和勤奋稳步走上了班长岗位，虽然带领着70名员工奋战一线，但他丝毫没有“领导风范”。今年初，企业遭受特大雪灾，厂房大面积倒塌，在家休假的厉有良第一时间赶到厂区，二话不说抡起耙子埋头扒雪，三个月时间他每天来得最早回得最晚。

　　在车间里，他经常放弃休息时间，不怕苦，不怕累，学中干，干中学，在公司内率先掌握了最新引进的技术，很快成了氧化车间的技术骨干，流水线上的上料、氧化、卸料、包装厉有良总是亲力亲为。为保障生产的正常运行和提高产品质量，他手把手不厌其烦的传授新进员工流水线操作中的技术，在他的带领下，目前氧化车间内已培养出了技术骨干65名。“我们班长没干什么惊天动地的大事，但他就是用自己的平平淡淡、默默无闻、踏踏实实让我们敬佩。”车间员工许龙如是说道。

　　“奖励是为了促进工作。”新祥铝业有限公司行政部部长陆庆林说，在新祥铝业，员工不管在什么岗位、什么工种，只要努力工作，踏实工作就能得到认可。