2008年，经济危机带来劳资关系的紧张及新劳动法的实施，为我县企业出了一道现实的考题，推动企业发展、维护职工权益、促进社会和谐成为我县企业主管部门的心头大事。于是，县总工会在前两年成功创建的基础上，在我县更大范围地开展“劳动关系和谐企业”创建活动，给职工权益维护做得好的企业挂上“劳动关系和谐企业”金字招牌，让更多企业学有榜样、追有标兵。据悉，去年，我县共有300余家25人以上企业申报创建，最后由创建领导小组确定了30家重点培育企业。

　　“劳动关系和谐企业评选不是走过场，而是企业‘闯关’、职工评议、考核组‘把关’的过程。”县总工会维权部部长王传明告诉记者，在检查考核中，申报企业要通过劳动用工、民主管理、经营规范等11项考核内容总体合格才能过关，并通过初审、考核、公示等“三关”，不但要接受由县府办、卫生局、国税局、工商局、安监局等部门组成的考核组的审查，“闯关”成功的企业还要接受员工和社会的监督。

　　“这是一个共赢的格局，尤其是经济危机下劳资矛盾的多发季，营造一个追求和谐用工的氛围，也帮企业敲响警钟，促进企业规范用工。”县劳保局相关负责人告诉记者，创建以来，我县职工满意度大幅提高了，上下一心促发展的合力更强了。

　　从职工拥护到企业负责人支持，直至县总工会、劳保局、工商局等部门的敢为、巧为，“劳动关系和谐企业”创建活动在我县开展得红红火火。王传明表示，三年实践证明，“劳动关系和谐企业”创建工作的最终目的就是要通过扎实深入的工作，实现职工权益欠账率、劳动争议上访率趋于或等于零，职工综合满意率趋于或等于100％。