坚持有多久，发展就有多快。

　　负重奋进之中，乡镇“三线制”、部门“两线法”，三个百日行动，我们持之以恒，坚持到底。

　　奋力崛起之际，面对众多困境，一支敢想敢干的干部队伍，展现了昂扬向上百折不挠的精神面貌。

　　这是一种精神，一种用激情点燃的前进之火，照亮我们前进的脚步！

　　这是致胜的法宝，用忠诚的苦干燃烧奉献，积聚我们发展的信心。

　　星星之火可以燎原，燃烧自己，点燃发展之势！

　　一套高效的工作机制

　　好机制来之不易，是全县上下奋力锻造的精华所在。

　　坚持是一种态度，是推动安吉追赶标兵的动力牵引。

　　乡镇“三线工作制”、部门“两线工作法”，五百行动，百日竞赛、百日攻坚、百日冲刺三个百日行动……造就了奋战五年·再造安吉的成功起步。

　　延续是一种坚持，是再造安吉毫不动摇的决心。2008年1月6日，就在聚力跨越的关键时刻，县委十二届三次全体扩大会议明确提出发展是第一要务没有变，广大群众期盼加快发展的愿望没有变，实力安吉、和谐安吉的建设目标不能变；一要坚持既定思路，一以贯之，二要坚持好中求快，注重质量，坚持创业创新，激发活力，坚持提升效能，狠抓落实。

　　谁都没有想到、谁都无法相信，就在奋力起跳的关键时刻，一场突如其来的雪灾造成全县企业间接经济损失近40亿元。

　　大雪压翠竹，翠竹挺且直！

　　2008年1月28日，县委、县政府在全县经济工作例会上向全县发出号召：利用1月底到4月底的100天时间，完成规模以上工业产值79.2亿元，完成工业性投入13.86亿元，实到外资4200万美元……确保年初工作突破性进展，扎实推进起跳之年工业经济发展。

　　越是困难越要补我们的短腿，强烈的发展信号，鼓舞着全县上下。

　　五百行动干部踏雪出征。2008年转驻上海的招商干部陈显永和同事一起并肩作战，背着包在各个公司、客商间奔走。一年来， 跑遍了上海19个县区，苏、杭、甬、台、温及南昌、马鞍山等开发区所在地。“我曾经豪情万丈，归来却常是空空的行囊。但身为驻外招商干部，走在他乡的路上并不孤独，因为行囊里装满了家乡的关怀和期望。”陈显永说。

　　在乡镇，“三线工作制”已经深入人心。在递铺镇，球山700亩工业园全面启动，“芽芽工业园”冒雪征地，台商投资的“柏腾科技”首期500万美元到账；在北部重镇高禹，2500亩征地工作全面启动；上墅乡则提出在3月底前完成“晶达包装”等3个新签约项目的开工建设，在梅溪，英畏实业、申吉钛业项目采取复合式工作法，实现提前开工建设，全县招商干部奔赴一线……

　　2008年5月8日，“百日攻坚”全面展开，全县上下抢时间、补进度、争超额。攻坚决战犹如逆水行舟、爬坡攀峰，困难、压力超乎平常。盛夏的骄阳似火，工作的热情胜火。6月12日， 18支党员突击队在良朋火线成立，担起了“项目突击月”的开路先锋和生力军。旌旗飘飘、战鼓擂动，一名党员就是一面旗帜。良朋镇34名党员组成的拆迁安置月党员突击队推出了“789”工作制，早上七点上班，八点到岗，晚上九点下班。驻园干部周小强家住递铺，而做拆迁根本没有个时间准信，他干脆把“家”安在了良朋，日夜奔波在拆迁安置一线。

　　就在全县经济形势朝着预期方向迈进的关键之时，2008年9月8日，全县“百日冲刺”动员会发出了清晰的声音：确保年初制定的各项目标任务，与时间同步。

　　一如既往的是一份份督查通报摆在了每月一次的经济工作例会上。为抓好各项工作的落实，县委、县政府成立抓落实办公室，建立了抓落实的目标、管理、督查和政策四大体系。

　　一支敢拼的干部队伍

　　干成事的根本在人，这是再造安吉的创造者、实践者。

　　能不能干成事，关键是要有一支敢想敢干的优秀队伍。 

　　历史在每个关键的时间节点上，总会以它特有的方式让人铭记不忘。

　　在平台建设的前沿，各地创新破难，立体工作式工作、复合式推进。由于受国家宏观控紧，城北新区原定的贷款延迟下拨，负责融资的郎建民不顾脚踝骨折，把医生要求静卧的诊断书往包里一塞，绑着石膏，拄着拐杖，直奔农发行、国开行，软磨硬泡，终于化来了应急的2000万元。在递铺镇，还有五天就退休的何招根仍拖着伤腿奔波在拆迁一线；在高禹，拆迁干部白天到岗到点、晚上干过零点、假日加班加点，在短短的一个多月时间里，22名征地拆迁工作人员中，有20人不同程度出现了感冒、中暑等症状，但是没有一个人要求下“火线”，没有一个人休息一天。

　　在项目推进的前哨，建立的“县领导联系、乡镇负责、部门领办”制度加快了项目建设的速度。大名家具项目领办人县人事局局长池建华不做企业发展的“旁观者”，争做项目推进的“主人翁”，与项目共荣辱、与企业心贴心，不计得失，不求报酬，不辞辛苦，以点点滴滴的真情服务，换来项目实实在在的进度。

　　在城市拆迁一线，拆迁干部变“不可能”为“可能”。从2008年9月20日起，递铺港北段整治与旧城改造项目指挥部全体工作人员与原单位彻底脱钩，全身心投入拆迁工作。经过连续199天的奋战，提前85天完成拆迁任务，评估无震动，签约无上访，腾空无遗留，真正做到了和谐拆迁，成就了安吉拆迁史上的一段经典与样板。

　　“不拿自己当干部”这是递铺镇荷花塘等村村民对城北新区开发总公司副总经理周江龙的评价。在新农村建设现场，周江龙既当指挥员又当战斗员。他记完了16本笔记，平均每两个月一本；访遍了三村三十八个村民小组党员骨干，记住了近六成建房户户主的名字；他的手机24小时开机，并将手机号公开给每个村民，随时接听群众的呼叫，真诚做群众的勤务员。他的家人清晰地记得他的作息表，双休日和节假日已经是久违的概念，天亮出门、半夜进门很正常，除了妻子、母亲先后住院手术各请半天假外，没有休息过；除了党组织活动外，没有出过一次远门。

　　环境艰苦，工作辛苦，当干部的确“苦”，但“苦”换来的是安吉大跨步的发展，换来的是百姓的心。

　　这样的干部，我们无法一一记录，但是正是有了这一支识大体、顾大局、求大同，敢想敢干的队伍引领安吉发展的每一天。

　　一大法宝铸造安吉神话

　　挑战和考验难以预料，战胜困难需要勇气和魄力。

　　困中有进我们越坎跨越，强大合力带来纵深推进。

　　我们众志成城，攻坚克难。年初罕见的雪灾，抹不掉我们再造安吉的信心，压不跨我们发展经济的脊梁，挡不住我们前进的步伐。在雪灾中，阿祥集团倒塌厂房7幢，造成的经济损失约4.6亿元，在一片废墟之上，含着泪花的潘阿祥却毅然喊出了“厂房可倒、精神不倒”的响亮口号，仅仅3个月的时间机声响彻厂房。大灾面前不低头，困难面前不弯腰，雪灾过后仅仅2个月时间，全县各受灾企业都已经全面或部分恢复生产。

　　我们“争”有胆有识，“抢”分秒必争，“拼”千方百计。汶川地震、复杂多变的国内外经济形势……年中之时，多重难题、各种矛盾叠加累积。我们以抢的意识、拼的作风，日夜兼程，攻出了奋起直追崛起的勇气，攻出了埋头苦干奉献的精神，攻出迎头赶超起跳的魄力。

　　我们敢于争先，抢先起步。这是一种锐气、一种境界；困难，困在原地永远难。原材料价格猛涨、人民币升值、用工成本激增和外贸困境的四把刀子和信贷收紧一根绳子紧困安吉企业。进入2008年的9月，美国次贷危机引发的世界金融海啸，让全球的经济形势急剧下滑，我们不畏寒冬、凝心聚力，奋力打拼，冲出了决胜全年骄人的成绩，冲出了迎难而上坚定的信心，冲出百折不挠发展的激情。

　　团结的力量是无穷的，越是困难，越要化“危”为“机”。高效科学的管理体制保持着安吉这台机器高速运转，敢想敢干的干部队伍创造了发展安吉新机遇。

　　城北人以“摸黑赶路、天亮进城”的创新精神，“深入一线、直面矛盾”的实干精神，“五加二、白加黑”的奉献精神， “一年一个样，三年大变样”的高效作风锻造了“城北精神”。这是弘扬竹子文化虚心有节、挺拔向上的精神的具体实践。

　　创业没有迟到者，激情的天子湖畔，高禹以作风求实效，视形象为生命，创造了前所未有的“天子湖速度”。这是传承邮绎文化，雷厉风行、不辱使命的精神本质体现。

　　在递铺港北段整治与旧城改造项目现场，指挥部全体工作人员变“不可能”为 “可能”， 连续199天的奋战，提前85天完成拆迁任务，评估无震动，签约无上访，腾空无遗留，真正做到了和谐拆迁，成就了安吉拆迁史上的“港北样板”。这是继承昌硕文化兼容并蓄、敢为人先的精神生动样板。

　　项目领办单位甘做企业腾飞的铺路石，招商干部奔跑在希望之路上，村干部执着于美丽的事业……这是提升孝子文化扶贫帮困、和谐友爱的精神时代升华。

　　昌硕文化、竹子文化、孝子文化、邮驿文化铸造了新时期的安吉精神、速度、样板，这是新时期安吉精神的传承和发展，这已经成为“奋战五年·再造安吉”的精神支柱，我们正以团结的法宝、昂扬的激情、无比的忠诚全力征战新跨越。