据县劳动力市场统计资料显示：2008年全县举办春秋两次劳动力交流大会，参加大会招聘单位有438家，提供岗位12756个，进场交流人员17000多人，通过双向交流初步达成录用意向有5800多人，与06、07两年比较，参会单位和提供岗位有所增加，达成意向人数略有下降。从月劳动力集市分析，也表明劳动力的供求平稳，没有大起大落。县劳动力市场每月都要举行一次劳动力集市，截止2008年11月，除1月和9月举办全县劳动力交流大会外，已连续举办9次月劳动力招聘会，每月劳动力集市参加招聘单位基本保持在30家左右，招聘岗位在400至600个之间，进场应聘的人数在300人左右，达成录用意向100至200人。即便是临近年末的11月份劳动力集市，入市招聘的单位也有27家，招聘岗位528个，进场应聘100多人，达成意向60多人，因时已至年终，招聘单位、招聘岗位和求职人员相应减少也是正常规律，每年如此。

　　最近，县劳动保障部门开展企业用工调查，通过对36家规模企业调查显示，今年1—10月由于企业解散、倒闭、停产等原因裁员约3000人。但通过新办企业新纳员工，适销对路企业扩大生产规模增招员工，发展第三产业、开发就业岗位吸纳劳动力就业等途径,下岗员工基本得到消化，是劳动力供求平衡的主要原因之一。

　　另外，不少外资企业为了保持有一定技术的熟练工人队伍相对稳定，坚持不轻易裁员，也是维持劳动力供求稳定的重要原因之一。目前仍产销两旺的韩资湖州宇宙丝绸服装有限公司厂长江女士在接受县就业处调查时说：“我们公司做的是纯外贸生意，99%是美国市场，（国际金融危机对企业）肯定是有冲击，但是还没有波及到。公司肯定不会裁员，因为培养一个熟练工不容易。如再扩大规模，还需招50名左右熟练工。”“金融危机，没有定单，现不招工，但肯定不裁员。目前不行，明年还会好起来。公司资金雄厚，撑半年无所谓。”坐落在晓墅工业园区的浙江广隆五金制造有限公司生产负责人台胞周先生也持同样观点。