图为在招聘会现场一些企业提出一些相对比较高的招聘要求。 夏鹏飞 摄

　　“你会熟练操作电脑吗？”“你懂管理吗？”……昨天，在县人才市场，面对企业招聘人员抛出的问题，原本在金润家具工作的施立群不由感慨道：“现在找工作，没点本事还真不行。”县人才服务中心有关人员告诉记者，随着企业转型升级的加快，其设置的打工“门槛”也变得越来越高。

　　记者在人才服务中心看到这样一组数据：自今年6月份开始，到人才中心设摊招聘的单位有所减少，招聘岗位也相继减少，到9、10月份则呈现出非常明显的趋势，与去年同期相比，无论是招聘单位还是所推出的招聘岗位，均减少了30%-40%左右，以昨天的招聘会为例，此次参加招聘的单位不到50家，推出岗位500个，比去年同期下降了30%。

　　县人才服务中心相关负责人分析说，出现这种现象的原因主要是因为我县企业正在进行转型升级，推动了企业对中高级管理人才的优化配置，同时企业在此阶段进一步意识到了内部管理建设的重要性，因此在招聘中推出的岗位性质与以往相比，也有明显变化，就是对于劳动力工人的需求下降，对于中高级管理人员的需求增加，与去年同期相比，大约也在30%-40%左右。

　　事实正是如此，已经两个月没有推出招聘岗位的安吉杨凌竹木家具公司，这次只推出了两种招聘岗位，一种是中高层管理人员，一种是外贸业务人员，企业人力资源部经理胡育良介绍说，企业在转型升级中，进一步意识到规范化建设对企业发展起到的推动作用，另外储备一定的人才，有利于企业未来的发展，而对于普通工人的需求，则随着国际经济形势的影响和企业自身的转型，目前已趋平稳。

　　在采访中，县人才服务中心相关负责人说，经济转型升级需要大量优秀人才做支撑，他建议企业适当进行人才的储备，在招聘上更加有针对性，为企业转型升级做好准备。