用人单位：已婚者就业相对稳定　　

　　记者随即采访了陶群所说那家企业的负责人，该负责人也有自己的说法。原来该企业以前在招聘中也没有一定要招已婚者，但是在实际用人过程中发现，未婚的年轻人做事情不如已婚者用心，工作也不够负责，“有时候一不顺心就扭头走人，让企业很被动。”该负责人表示。

　　采访中，记者发现，和这家企业有相同想法的单位还不少，他们虽然没有明确在招聘中指明一定要招聘已婚者，但是实际招聘过程中会稍微倾向于招已婚者。“因为已婚者相对受各方面牵制多一些，自然也会尽量保持相对稳定性。而未婚者就自由多了，稍有不如意就有可能选择跳槽。另外，已婚者考虑问题也会周全些，少了些冲动多了些稳重。”一位企业主说道。另一位企业主还向记者透露，企业之所以青睐已婚者，除了未婚青年工作经验不足、易“跳槽”的原因外，“婚假”、“产假”也让企业很头痛。　　

　　单身求职者：大部分未婚求职者都很敬业　　

　　对于企业的说法，大多数未婚求职者则不以为然，认为这是一种有失偏颇的做法，还有人认为这是一种歧视。“员工好不好，工作努力不努力，不能以是否结婚来界定。”今年刚从学校毕业的小吴认为，社会上可能有几个年轻求职者工作不好，但不能“一棍子打倒一大片人”，认为所有的未婚者工作都不行。

　　“我觉得已婚者有他们工作经验上的优势，而年轻人则文化知识较扎实，学东西也快，工作有激情，还富有创新精神。”在某广告公司上班的丁灵虽然毕业时间不长，也未成家，但工作起来已得心应手，她也认为用人单位不能以“是否成家”作为用人的标准。　　

　　部门声音：用人单位不能实施就业歧视　　

　　为此，记者专门采访了县劳动保障局劳动监察大队的工作人员。该工作人员告诉记者，根据《就业促进法》第二十六条明确规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。“从年初开始，我们就要求招聘单位不能在招生简章上出现年龄、性别之类的限制条件。” 该工作人员表示，企业在招聘中明确提出招聘已婚者涉嫌就业歧视，应聘者如遇此类情况可向劳动部门反映。