政府缘何重奖教师？“近年来，溪龙乡经济发展迅猛，依托白茶产业，许多农民也鼓起了钱袋子，因此提高教育质量成了广大家长最为关心的问题。但是由于这两年外来务工人员增多，学生流动性比较大，外来人员子女在教学进度、知识水平上与本地孩子存在一定的差距，给任课教师带来了很大的压力。溪龙乡副乡长王伟星介绍说，加上另外一些因素，出现了一些优秀老师提出调离或者被别的学校‘挖’走的现象，直接影响了溪龙乡的教育质量。为了改变这一局面，激发教师的工作积极性，鼓励教师教好人，育好人，政府决定设立教师专项奖励资金，以情留人，以政策留人。”

　　据悉，该奖励政策规定：对获得市级以上名师、教学明星、教学能手的教师，乡政府每年给予3000元奖励；对于获得县级以上名师、教学新苗等称号的教师，乡政府给予2000元的奖励。在毕业考试中如果所教的年级综合或者分科成绩有明显提高，乡政府将对所任教的教师奖励2万元。

　　“奖励政策出台后，老师们都十分高兴，因为政府如此重视溪龙的教育事业，我们没有理由不好好干，”溪龙中心学校校长付荣生说，经过近一年的努力，我们学校的教育质量有了全面的提高，不论是综合还是单科都有了质的飞跃，不论是本地孩子还是外地孩子成绩都有了提升，而最重要的是，到现在为止没有一位老师主动向学校提出调离要求。

　　“政府重奖教师，一是溪龙有这个实力，二是我们对溪龙的教育事业发展充满信心，”溪龙乡党委书记朱永桓说，溪龙乡的经济总量不断提升后，政府考虑最多的是实现发展成果的共建共享。去年，我们对全乡学生实行免费上学，今年设立专项资金、建立奖励机制，也是这一政策的一个延伸。奖的是教师，其实受益的是全乡百姓。