为加大林业人才的储备，构建各级林技人才框架，日前，县林业局制订了《首席林技推广专家竞争上岗实施办法》，旨在按照“组织体系完整，职责任务明确，动作方式高效，奖惩手段有力，保障措施到位”的要求，在我县建立起以首席林技推广专家为龙头，林技指导员为骨干，责任林技员为基础，社会化林技推广人员为补充的四级联动的新型林技推广体系。

　　“以前林技专家不用竞聘也能上岗，现在不仅林技专家要竞聘上岗，能力符合竞聘要求的人都能与专家一起竞聘。”县林业局人事科朱浚氲绍说：“目前，我们林技推广专家、林技指导员、责任林技员都采取竞聘上岗，接下来，村一级农技员、企业、合作社包括林业示范大户，都将能竞聘当师傅。”

　　据了解，林业局通过组织发动、公开报名、上岗演讲、公示聘任，经过竞争评议小组在局纪委监督下的综合评议，林业局教授级高工张培新等5人被聘为县林业局首席林技专家。同时，另有15人被评议小组聘为林技指导员，43人被聘为责任林技员，受聘时间为2年。据悉，为保障林技推广各项工作的正常开展，县政府对聘为首席林技推广专家、林技指导员、责任林技员的给予一定金额的岗位补贴。