为进一步深化干部人事改革，提高干部队伍活力，县委采取任职资格考试与公开选拔、竞岗交流联动实施的方式，选拔一批副科级领导干部和乡镇、部门中层干部。

　　与以往公开选拔考试不同的是，这次笔试试题以主观题为主，客观题比重降低，分为选择、判断两类题型，没有设置简答题。开放式主观题的考题形式主要为案例分析、观点论述、作文三类，内容涉及科学发展观、干部作风建设等热点难点问题，紧扣当前发展实际，切中时弊。一位考生表示，这次考试的题目，不需要考试前死记硬背理论知识，靠的是日常工作中的积累、实践和学习。题目都是活的，开放的。

　　“‘凭真才实学胜出’是选拔的宗旨，”县委组织部有关负责人表示，题型的设置为的是更好地考察出干部的应用、实践和综合能力水平，全面考查出考生的岗位适应度，面试将于9月下旬进行。