经营业绩明显提高，年销售收入同比去年增长41%，还获得了“省重合同守信用单位”等近十项荣誉称号。而“科灵”的这些变化缘于一项举措——干部联系企业制度的及时推出。期间，县劳保局成了企业的“娘家”。“解决实际困难，真心服务企业，联企制度带给我们的直接好处就是使我们逐步走出了困境。” 徐生富感慨地说。

　　“如果说联系企业是一个点的话，那全县的企业就是一个面；如果说我个人是一个点，那我们全局就是一个面，以点促面发挥职能，联企制度给了我们一个非常好的抓手。”作为安吉科灵磁性材料有限公司联系人，吴有才对此有着深刻的体会， 

　　如何根据本部门工作特点服务好联系企业，为企业发展创造良好的发展环境？作为部门一把手，在联系企业的过程中，吴有才结合本部门职能和企业发展状况，想企业所想，急企业所急，不断深入研究，强化措施，在全局上下形成了“服务企业，助推发展”的良好氛围。县劳保局双管齐下，积极扩展服务面，一方面深入企业了解情况，积极帮助企业出点子、理思路，指导企业建立近远期规划和创新机制，打造企业品牌。另一方面依托职能通过邀请企业参加劳动力专场招聘会为企业解决用工需求；结合《劳动合同法》等重要法律的宣传，组织精干人员赴企业对劳资干部、骨干进行业务培训解惑释疑；主动上门为企业制订和完善规章制度，宣传社会保险相关政策；帮助建立企业劳动争议仲裁委员会，构建和谐劳动关系。同时，还创新成立了社会保障体系完善、就业创业行动、劳动保障队伍建设、和谐劳动关系推进四个工作组，为县内企业提供优质服务，确保责任到人、工作到位，实现了“以点促面”的效应。

　　“作为政府的一个服务部门，如何为安吉经济发展助力，联企无疑是很好的办法，通过联企使企业获得很多有益的思路，也深化拓展了部门的服务职能。”吴有才说。