目前皈山乡共有耐火材料企业12家，行业集聚度达到92%，形成一定规模。而过去员工与老板之间矛盾时有发生，主要集中在工资上。经营者与一线职工的差距过大，企业之间、行业之间差距较大，有的老板提高工资到别的企业挖人，淡季就压低工资甚至清退工人，造成劳资关系十分紧张。
为了建立公平合理的工资增长机制，去年以来，该乡实行工资协商制度，不同工种、不同类型工人组成的工会代表和老板组成的行业协会代表进行工资集体协商，谈判商量拟定出工人们最为关注的“工价表”，然后签定协议，公示公开。
“明确各工种的最低最高工价，稳定了劳动关系，改变了行业内用工无序竞争的状态。”施月素说，工价表白纸黑字，在行业内形成统一标准，员工们看到新工价合理，不再频频“跳槽”，生产队伍保持了稳定，而且协商后行业内三千员工工资集体增长20%左右，如今，员工因工资问题上访的次数大大减少。
“去年我厂里一个技术工人都没走，心里安定很多，”对此，科灵磁性材料有限公司副总经理刘大明表示，工资集体协商表面上看会增加企业劳动成本，实际上却能带来更多收益，稳定“军心”后，最终会降低劳动总成本。“工资协商后工资也涨了我们很开心，而且走到哪家厂工资都一样，我们可以安心做活了。”员工姚发青如是说。
“皈山乡工资集体协商推动企业健康发展，保障了员工的合法权益。”县总工会负责人表示，开展行业工资协商有利于促进行业内职工有序流动、企业良性竞争、行业协调发展和行业劳动关系协调发展，今年，磁性耐火材料行业的经验逐渐推广到转椅、竹制品等传统优势产业上。
