公开选拔环节有新举措　　

　　问：在本次活动的公开选拔环节中，与以往相比，有什么新的举措？

　　答：本次活动中，我们着重对公开选拔工作进行探索，力求做到好中选优。总体上按照中央颁布的《公开选拔领导干部工作暂行规定》，并继承了我县原有的基本做法和相关经验，比如继续实行任职资格考试，继续实行分类有限公选，继续实行资格条件附加分，继续实行预备人选的做法等等。与此同时，跟以往的公开选拔活动相比，这次公开选拔又有一些创新做法、创新举措，主要有：一是首次实行驻点调研。对通过笔试进入面试阶段的人选，将围绕一个指定的调研课题到指定单位进行深入调研，并各自形成专题调研报告，提出解决问题的意见建议。面试时将围绕驻点调研情况进行演讲。二是面试首次增加群众代表评分。面试时，除了评委组进行评分外，每组还将邀请一些基层党代表、人大代表、政协委员以及有关单位的群众代表参加旁听，进行现场监督并评分。群众评分计入考试综合成绩。三是首次运用体检和心理素质测评。对通过面试进入考察阶段的人选，进行体检和心理素质测评，结果作为确定拟录用人选和具体职位的依据。四是首次尝试县委全委会差额表决。考察后，按每一职位类别不少于1/3差额数的比例提出副科级领导干部人选建议名单，提交县委常委会审定。在此基础上，由县委全委会听取拟任建议人选的陈述，再进行差额投票表决，确定拟录用人选。　　

　　岗位设置和报考条件有新变化　　

　　问：本次中层岗位竞岗交流的岗位设置和报考条件有何考虑和要求？

　　答：本次中层岗位的推出，是在充分考虑我县经济社会建设实际需要与干部队伍建设，尤其是专业结构需要的基础上推出的。从岗位看，乡镇团委书记、妇联主席在本职工作之外，往往承担了大量的经济建设、社会发展或内部管理等事务，比较适合培养锻炼干部，也需要在更宽的范围内进行挑选。本次机关部门中层岗位，都是经济一线部门的重要科室，承担着我县经济发展的重要服务职责，通过跨单位竞岗交流，有利于干部的有序流动、改进干部作风、增强经济部门干部力量，也有利于提升岗位的专业水平，满足业务工作需要。

　　在报考条件设置上，对于乡镇团委书记、妇联主席岗位，除一些基础条件外，我们从拓宽视野、注重选拔对象的广泛性出发，规定除公务员之外，符合条件的事业人员和行政村（社区）两委班子成员均可报名参加。对于机关部门中层岗位，我们从岗位适应性角度考虑，对部分岗位设置了专业条件，便于选拔符合岗位需要、专业对口的干部。　　

　　报名形式多样化　　

　　问：目前任职资格考试与公开选拔及竞岗交流工作已全面启动，对报名推荐工作有哪些要求？

　　答：报名推荐工作是公开选拔与竞岗交流活动的基础环节。县委号召，凡是符合报考条件的干部，无特殊情况原则上都要报名参加。希望广大干部和各类人才，积极响应组织号召，增强机遇意识和竞争意识，主动投入到这次公开选拔与竞岗交流活动中来，勇敢地接受组织和群众挑选。这次报名推荐分组织推荐和个人自荐，组织推荐由各乡镇、县级机关各部门党委（党组）具体组织实施，符合条件的个人可以向所在机关部门或乡镇报名，也可以直接向县委组织部报名。符合条件的报名人员可以同时报名参加任职资格考试、公开选拔与竞岗交流，也可以单独报考某一类别，其中公开选拔只能报考一个职位或类别，竞岗交流可报两个志愿岗位。报名人员须由本人填写报名登记表，报名登记表可通过安吉新闻网下载。　　

　　考察对象要过多关　　

　　问：这次任职资格考试与公开选拔及竞岗交流的笔试、面试怎样进行？如何确定考察对象？

　　答：本次任职资格考试与公开选拔、竞岗交流笔试实行一张考卷，同时考试，分类应用。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题出卷，并集中进行考试。笔试重点测试应试者运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力，题型以主观开放题为主。笔试后，将统一划定任职资格考试入围分数线，入围者即取得相应的任职资格。

　　公开选拔与竞岗交流的面试分两个阶段开展，先进行公开选拔面试。公开选拔面试采取演讲和结构化面试相结合的形式。先由应试者在规定的时间内结合驻点调研情况对指定题目进行演讲，重点测试应试者的工作思路、岗位适应程度及个性特征。再进行结构化面试，由应试者在规定时间内对相关题目进行答辩，内容主要是相关业务知识、行政管理和领导科学，重点测试应试者的领导能力素质和实际工作能力。面试后，按照演讲成绩和结构化面试成绩分别占40％和60％的比例，确定应试者的面试成绩，再以笔试成绩占30%、面试成绩占60%、群众评分占10%的比例，确定考试综合成绩，并根据考试成绩，按考察对象与选拔职位数3：1的比例从高分到低分确定考察对象。

　　在公开选拔工作结束后，再进行竞岗交流面试。竞岗交流面试采取结构化面试的形式，并按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，确定应试者的考试综合成绩，再按考察对象与选拔岗位数2：1的比例从高分到低分确定考察对象。　　

　　选拔交流全程公开透明　　

　　问：这次任职资格考试与公开选拔及竞岗交流工作，广大干部群众都很关注，请问组织上采取了哪些措施保障活动的客观公正性？

　　答：公开选拔与竞岗交流活动的关键在于客观公正。我们将始终坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，对活动的各个环节进行严格把关。资格审查阶段，将坚持标准，一视同仁，确保所有报考者在同一起跑线上竞争。笔试、面试工作将严格在封闭状态下进行，不受任何干扰。考察中，对同一职位或岗位的考察人选将由同一考察组进行考察，广泛听取干部群众意见，全面准确地对考察对象作出评价和比较。在综合笔试、面试、考察、体检、心理素质测评的基础上，集体表决拟任人选，其中公开选拔环节中，由县委常委会集体研究确定拟任人选差额建议名单，最后提交县委全委会进行差额表决确定拟录用人选；乡镇团委书记、妇联主席竞岗交流环节中，由县委组织部部务会议在考察对象中差额票决确定。整项活动中，我们将邀请纪检监察机关进行监督，同时对各个环节的进展情况通过新闻媒体及时向大家通报，接受社会各界和人民群众的监督。对违反规定、程序以及严重干扰公开选拔和竞岗交流工作的人和事，我们也将坚决予以查处。