记者在动员会上获悉，此次公开选拔副科级领导干部11名，其中经济管理类5名，建设规划类2名，党群类4名；竞岗交流乡镇妇联主席、团委书记各3名；跨单位竞岗交流县级机关中层岗位14个。

　　与以往相比，此次采取任职资格考试与公开选拔、竞岗交流联动实施的方式，选拔一批副科级领导干部和乡镇、部门中层干部。公开选拔环节力求好中选优，按照《公开选拔领导干部工作暂行规定》的同时，首次实行驻点调研，进入面试阶段的人选，将围绕指定课题到指定单位进行调研，形成专题调研报告并演讲，对通过面试进入考察阶段人员，首次运用体检和心理素质测评，以此综合检验干部素质和能力；坚持群众路线，面试首次增加群众代表评分，邀请群众代表参加旁听，首次尝试县委全委会差额表决，积极扩大选人用人民主，提高选人用人公信度。

　　王树在动员会上指出，选拔工作是加快推进“一地四区”战略的重要措施，创新选拔环节，目的就是以改革创新精神推进干部人事制度改革，搭建起“民主、公开、竞争、择优”的选人用人平台，积极拓宽选人用人视野，改善领导班子结构，提高干部队伍活力。

　　动员会后，召开了安吉县任职资格考试与副科级领导干部公开选拔及中层岗位竞岗交流工作新闻发布会，县委组织部相关负责人就相关问题回答了县内媒体记者的提问（详见《今日安吉》六版）。